Что делать, если задерживают зарплату
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если задерживают зарплату». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Возможность перечисления заработной платы на банковский счет предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. В статье 16 указано, что каждый работающий гражданин России имеет право получать заработную плату на карту любого коммерческого банка.
О зарплатном проекте: как это работает
Обычно предприниматели заключают договор с банком на обслуживание зарплатного проекта. Это говорит о том, что трудовой договор содержит дополнительное соглашение о безналичном переводе заработной платы. Затем договор заключается с банком, и в день выплаты бухгалтер передает ведомости в банк для перечисления денежных средств на карты работников.
Обратите внимание, в соответствии с ТК РФ выплата зарплаты осуществляется в 2 этапа: аванс и расчет. Первая половина дохода должна быть выплачена не позднее 15 числа текущего месяца за предыдущий период, вторая половина – не позднее 30 числа за текущий период.
По своему желанию сотрудник предприятия может заключить договор с любым банком и передать реквизиты в бухгалтерию для перечисления заработной платы. Даже в том случае, если компания сотрудничает с одним банком, а работник хочет получать деньги через другой, то по закону бухгалтер не может лишить его такого права.
Когда должна быть выплачиваться зарплата по закону?
Трудовое законодательство дает работодателю возможность самостоятельно определять точную дату выплаты зарплаты работникам. Закон регламентирует только периодичность выплат: ч. 6 ст. 136 ТК РФ устанавливает их частоту не реже, чем дважды в месяц. При этом интервал между ними не может превышать 15 календарных дней.
При этом чиновники поясняют, что основная часть заработка должна быть перечислена работнику не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным, а так называемый «аванс», т.е. заработок за первую половину месяца, перечисляется с 16-31 (31) число (Письмо Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/00Г-1663).
В указанных диапазонах дат работодатель сам выбирает удобные для него числа, в которые и производит выплату зарплаты дважды (при желании – чаще) в месяц.
Обязательным условием является фиксация выбранных дат в локальных актах:
При этом дата должна быть четко указана, без расплывчатых формулировок, подобных «с 3 по 5 число» или «до 7-го числа».
Следовательно, в каждой конкретной организации утверждаются свои даты выплаты зарплаты. Уточнить их работник может в своем трудовом договоре.
Кто ответит за перечисление зарплаты на карту с опозданием?
Если с выдачей зарплаты наличными из кассы, как правило, проблем нет, то при перечислении на карту на практике порой случаются задержки. Это может случиться:
- по прямой вине работодателя (поздняя подготовка платежек, отправка платежа в конце банковского дня и т.д.);
- по вине банковской организации (сбой в системе).
Особенно часто такая ситуация случается в дни высокой нагрузки на платежную систему – перед праздниками или в конце месяца.
Но работнику следует знать, что независимо от причин задержки, ответственность за несвоевременное зачисление денег на карту несет работодатель. Это следует из абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан «… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные… правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс.
Даже если работодатель перечислил деньги со счета вовремя, но работнику на карту они зачислены только на следующий день, это будет считаться несвоевременной выплатой зарплаты.
За это работодатель понесет ответственность:
- штраф в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (для юрлиц от 30 тыс. руб. — 50 тыс. руб., для ИП от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.);
- компенсация работнику за задержку зарплаты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
Компенсацию работодатель должен выплатить самостоятельно. Однако некоторые организации пренебрегают этой обязанностью, что выявляется только при проверке трудовой инспекцией или при обращении работника с жалобой в ГИТ или в суд.
Всем перевели зарплату на карту, а мне нет. Кто виноват?
Я работаю менеджером службы поддержки в крупном региональном банке. Нам на горячую линию часто звонят зарплатные клиенты, которым не поступила на карту зарплата. Мы с коллегами в шутку называем такие обращения «Всем пришло, а мне не пришло».
По условиям банка зарплата перечисляется не позднее следующего дня после того, как работодатель передаст в банк все необходимые документы — реестры и прочее. То есть если не пришло сегодня — придет завтра. А если и завтра нет, тогда звоните нам, будем разбираться.
Мне стало интересно, допустимо ли такое условие со стороны банка с точки зрения трудового кодекса? Ведь у зарплатников в трудовых договорах в подавляющем большинстве случаев прописаны конкретные даты выплаты зарплаты.
Действительно, конкретные даты, когда человек должен получать зарплату, есть в каждом трудовом договоре, поскольку это требование закона. И работодатель обязан соблюдать установленные сроки. А значит, ему нужно так передавать документы в банк, чтобы работник получал зарплату вовремя.
Как быть с условием банка
Вы пишете, что банк переводит зарплату сотрудникам только после того, как получит от работодателя все необходимые документы. И не сразу, а не позднее следующего дня. Это прописано в условиях договора между банком и работодателем.
Но работника не касаются отношения между работодателем и банком и условие банка о сроках перевода денег. Компания должна сама побеспокоиться о том, чтобы работник вовремя получил причитающиеся ему деньги: заранее передать в банк все документы, учесть выходные и праздничные дни, проверить, чтобы на счете была нужная сумма. Если работодатель не хочет нести ответственность за нарушение закона или договора, ему придется позаботиться, чтобы обязательства перед работниками и по договору с банком были выполнены в срок и одновременно.
Для этого достаточно заранее передать в банк реестр и платежное поручение, чтобы банк в назначенный день перевел нужные суммы на зарплатные карты работников. Кстати, работники имеют право сменить банк, и работодатель обязан будет перечислить заработок на личную карту сотрудника. Мы рассказывали, как сменить банк и что грозит работодателю за отказ.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Почему сбербанк задерживает перевод зарплаты на карту
Уволился с работы по собственному желанию 03.06.2015г. По сей день (01.07.2015г.) нет выплаты выходного пособия и организация *** «*******************» задерживает выплату заработной платы уже за 3 месяца (апрель, май, июнь).
Тяжелая экономическая ситуация, кризис, отсутствие у дебиторов денежных средств для погашения задолженностей перед хозяйствующим субъектом или неправомерные действия администрации, движимой личными мотивами – далеко не исчерпывающий список того, чем обуславливается задержка зарплаты сотрудникам компаний и предприятий. Ввиду своей юридической неосведомленности, они терпят отсутствие материального вознаграждения за труд на протяжении долгих месяцев, а то и лет, хотя вправе предпринять определенные действия для отстаивания своих интересов, речь о которых пойдет ниже.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки, место и порядок выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, положениями о заработной плате и премировании и иными локальными нормативными актами. С 2017 российский банк Совкомбанк купил права у белорусского банка МТБанка, выпускающего бесплатную карту для рассрочки и покупок «Халва».
Нередки случаи, когда работодатель не принимает от курьера заказное письмо или отказывается ставить свою подпись, что ставит под угрозу правомерность действий работника. Естественно, когда дело доходит до судебного разбирательства, подобного рода работодатели отрицают факт получения каких-либо уведомлений, что фактически означает отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины. В данной ситуации рекомендуется заручиться поддержкой иных доказательств, к примеру, свидетельскими показаниями курьера почтовой службы. Стоит знать, что доказательства в формате фото или видеозаписи сложно приобщить к делу, поскольку к таким доказательствам судом предъявляются особые требования.
Независимо от причин, ее обусловивших, она незаконна и оправдывает такие действия со стороны члена коллектива, как обращение в соответствующие инстанции с претензией или невыход на работу.
Однако некоторые предприятия нарушают свои обязанности и тогда многие банковские клиенты начинают искать деньги на выплату кредитов. Хорошо, когда задержка зарплаты не длительная, тогда можно попробовать перезанять деньги у знакомых на банковский платеж. Если же задержка длительная, то вопрос поиска денег становиться более «острым» ведь, занимая их у знакомых, следует подумать, где найти средства для возврата уже не банковского займа.
Все составные части зарплаты должны выплачиваться обязательно в срок. Если дата выплаты попадает на выходной или праздничный день, то деньги получить работник должен в последний предшествующий рабочий день. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при увольнении окончательный расчет с работником должен быть произведен в последний день работы, а если сотрудник в этот день не работал – то по первому его требованию.
Арест на зарплату в сбербанке за долги по кредиту
Арестовать счет могли только по решению суда. Но арест на зарплатную карту накладывается не полностью.
Служба судебных приставов удерживает 50% от суммы зачисляемой на счет в пользу уплаты долга. В случае если был наложен полный арест на счет заработной карты, то в данном случае банк действовал не законно.
Я бы по советовала вам обратиться в службу судебных приставов (так они занимаются исполнительным производством) и уточнить все вопросы касаемо того, что вы не были уведомлены в надлежащем порядке о проводимом в отношении вас производстве.
И на мой взгляд ваше желание обратиться с заявлением в прокуратуру вполне обосновано.
Первой и весьма банальной причиной может быть и несвоевременное поступление в банк реестров от организации.
В данном случае банк не виноват.
Задержка произошла со стороны организации с которой у банка заключен договор об обслуживании клиентов в рамках зарплатного проекта. Но, к сожалению, бывает, что люди звонят в банк и требуют объяснить задержку зачисления средств на счет.
Как узнать будет ли зарплата на карту сбербанка сегодня
Нет. Зачисление денежных средств в рамках зарплатного проекта возможно только на счета, открытые в Сбербанке.
В соответствии с условиями договора.
Если у вас есть счёт в филиале, где вы заключали зарплатный договор и есть согласие на списание платы за услуги банка, комиссия списывается с вашего счёта автоматически в день формирования банком указанной платы.
В остальных случаях комиссия оплачивается на основании счёта, выставленного банком. Сроки оплаты определены условиями договора.
В рабочие дни: в регионе, где был заключён договор, ежедневно (в т.ч. по выходным и
праздничным дням) с 7:00 до 23:30, в других банках — с 7:00 до 22:30. Подробнее можно узнать по ссылке.
С помощью Сбербанк Бизнес Онлайн. Создайте зарплатный реестр — укажите информацию о выплате, добавьте сотрудников и суммы зачислений. Затем подпишите реестр и отправьте в банк. Пошаговая инструкция — в разделе Помощь по Сбербанк Бизнес Онлайн.
Нет, нельзя. Один реестр — одно платёжное поручение.
Мы составили 7 основных рекомендаций по оформлению реестров и расчётных документов к ним.
Особенности процедуры судебного взыскания
Этот метод имеет ряд особенностей, которые необходимо знать сотруднику, планирующему именно так воздействовать на задолжавшего работодателя. Чем качественнее заявитель подготовится к процедуре взыскания, тем больше вероятности, что судебный процесс завершится быстро и с полным удовлетворением всех предъявленных им требований.
Срок взыскания. Период, который отводится для решения трудового спора между сторонами, – 3 месяца. Оспаривание неправомерного увольнения сотрудника можно осуществить в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа. Взыскание невыплаченной заработной платы – на протяжении одного календарного года.
Уплата пошлины. Если заявитель составляет и подает судебный иск на работодателя, то истец освобождается от этого финансового обязательства. Основанием является неполучение заработной платы и лишение сотрудника средств к существованию.
Подсудность дел. Заявитель вправе подать иск на работодателя о взыскании причитающейся заработной платы по месту нахождения ответчика, своего жительства или исполнения своих обязанностей, если оно прописано в трудовом договоре.
Как выделить деньги из конкурсной массы или сохранить зарплату
Финансовый управляющий не будет делать выплаты при банкротстве по личной инициативе. Необходимы документальные основания. Должнику следует обратиться в арбитражный суд с ходатайством о выделении денег на проживание в период процедуры.
В первую очередь, необходимо составить ходатайство
Образец ходатайства об исключении имущества из конкурсной массы и выделении денег на проживание гражданина — 38.6 КБ
Это ходатайство направляется в Арбитражный суд в дело о банкротстве. В некоторых случаях к ходатайству могут подключиться члены семьи банкрота — они выступают заинтересованными лицами.
Окончательное решение будет за судом. Если он позволяет выделить средства, дальнейшее уже будет делом техники. Решение передается финансовому управляющему, который и выделяет деньги в нужном размере на потребности должника.
О зарплатном проекте: как это работает
Возможность перечисления заработной платы на банковский счет предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. В статье 16 указано, что каждый работающий гражданин России имеет право получать заработную плату на карту любого коммерческого банка.
Обычно предприниматели заключают договор с банком на обслуживание зарплатного проекта. Это говорит о том, что трудовой договор содержит дополнительное соглашение о безналичном переводе заработной платы. Затем договор заключается с банком, и в день выплаты бухгалтер передает ведомости в банк для перечисления денежных средств на карты работников.
Обратите внимание, в соответствии с ТК РФ выплата зарплаты осуществляется в 2 этапа: аванс и расчет. Первая половина дохода должна быть выплачена не позднее 15 числа текущего месяца за предыдущий период, вторая половина – не позднее 30 числа за текущий период.
По своему желанию сотрудник предприятия может заключить договор с любым банком и передать реквизиты в бухгалтерию для перечисления заработной платы. Даже в том случае, если компания сотрудничает с одним банком, а работник хочет получать деньги через другой, то по закону бухгалтер не может лишить его такого права.