Не по собственному желанию: за что могут уволить
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не по собственному желанию: за что могут уволить». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Иногда работодатель имеет право в одностороннем порядке менять условия трудового договора, в том числе оплату. Это может быть связано с изменением технологических процессов или организационной структуры (ст.74 ТК РФ).
Комментарий к ст. 80 ТК РФ
1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).
2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).
3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.
Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).
Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).
4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Права сотрудника при приеме на работу с испытательным сроком обозначены в ТК РФ – ст. 70-71. Условие об испытаниях должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Если в соглашении об этом не упоминается, то сотрудник считается трудоустроенным без проведения испытаний. Норма предусматривает ряд исключений, когда сотрудник принимается на работу без испытательного срока. На это вправе рассчитывать сотрудники, трудоустраивающиеся в течение 1 года после получения образования соответствующего уровня, работники, которые оформили временное трудовое соглашение сроком до двух месяцев и т.д. Если трудовой договор заключен на время от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не должен превышать полмесяца.
Если сотрудник не выдержал испытание, то работник вправе уволить специалиста, предупредив его об этом не позднее, чем за три дня до расторжения трудового соглашения. Работник вправе обжаловать подобное предупреждение в судебном порядке. Срок испытаний не может быть больше трех месяцев. Для руководителей и главбухов он не должен быть больше более полугода. Если после истечения испытательного срока сотрудник продолжает работать, то предполагается, что такой работник прошел испытания в полном объеме. Тогда уволить такого сотрудника можно исключительно на общих основаниях.
Последствия несоблюдения порядка увольнения по инициативе работника
При несоблюдении процедуры увольнения по собственному желанию или понуждению работника к увольнению возможны негативные последствия для работодателя. Работник может обратиться в суд. В случае, если решение суда будет принято в пользу работника, работодателю придется:
- Выплатить средний заработок за период вынужденного прогула;
- Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, полагающиеся за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено;
- Выплатить компенсацию морального вреда, если это требование было заявлено;
- Возместить судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено;
- Уплатить госпошлины в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм;
- Восстановить работника, если он заявлял такое требование.
Также работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение Трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ, штраф для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Какие документы при увольнении подписывает работник
Когда работник увольняется, вне зависимости от основания, он должен подписать довольно много документов. Меньше всего – при увольнении по собственному желанию. В этом случае, он подписывает только приказ о прекращении трудовых отношений.
Но есть и другие документы, которые он должен подписать. Их полный список зависит от основания увольнения. Это может быть:
- уведомление о ликвидации предприятия;
- уведомление о сокращении штата;
- соглашение об увольнении;
- уведомление о том, что он не прошёл обязательную аттестацию;
- письменное предложение от работодателя о других вакансиях;
- письменное предложение работодателя о переезде в другую местность;
- акт о совершении работником виновных действий или бездействий, которые привели к травме на производстве или к другим печальным последствиям;
- акт инвентаризации;
- приказ об увольнении по одному из оснований, приведённых в ст. 77 ТК РФ;
- приказ об увольнении;
- другие документы, которые необходимо оформить работодателю, чтобы соблюсти все правила увольнения сотрудника.
Права работника при увольнении по инициативе работодателя
В ст. 81 ТК РФ приведены основания, по которым работодатель может расторгнуть отношения со своим работником. Этот список является исчерпывающим и не подлежит пересмотру в судебном порядке.
Работник, которого увольняет работодатель, имеет право на:
- выплату выходного пособия, в том случае, если работника увольняют по причине ликвидации предприятия или по сокращению штата. В других случаях такого пособия в ТК РФ не предусмотрено. Но оно может быть прописано в коллективном договоре;
- выплату заработной платы за фактически отработанное время с начала месяца и по дату увольнения;
- получение компенсации за все отпуска, которые он не успел отгулять в текущем рабочем году;
- получение всех документов, в том числе, трудовой книжки и иных справок, которые могут понадобиться на новом месте трудоустройства.
Срок подачи жалобы на незаконное увольнение
Незаконное увольнение подразумевает под собой соблюдение определенных сроков, на основе которых вы должны экстренно подать жалобу на совершение противоправных действий по отношению к вам. В инспекцию труда вы можете обратиться в течение 90 дней, с момента, когда вам поступило заявление об увольнение со стороны вашего руководителя. Этот момент начинается, когда вы получили копию приказа об увольнении и трудовую книжку со всеми соответствующими отметками. Если вам не выдали приказ, то следует подготовить жалобу по данному поводу. Сотрудник должен обязательно иметь возможность ознакомиться со всеми документами по увольнению.
Для жалобы в прокуратуру определенных сроков нет, но вы должны сделать это максимально быстро, например в течение одного месяца, а еще лучше быстрее. Заявление в суд можно подать в течение 30 дней с момента официального увольнения или когда вы на руки получаете трудовую книжку. Срок может быть пропущен по уважительной причине, например если работник был серьезно болен, это нужно подтвердить справкой, тогда срок подачи иска восстановят.
Действия работника при принуждении к увольнению
В первую очередь, сотрудник должен определиться с тем, имеет ли смысл продолжать работу в настолько неблагоприятных условиях. Конфликт с руководством, не важно, по чьей инициативе он возник – это далеко не лучший фон для успешной и продуктивной трудовой деятельности.
В случае принятия решения о нецелесообразности дальнейших отношений, необходимо договориться о максимально выгодных условиях увольнения. Самый предпочтительный вариант – это соглашение сторон, предусматривающее компенсацию, величина и порядок выплаты которой четко прописываются в сопутствующих документах.
Если такое развитие событий невозможно, следует оговорить условия и сроки увольнения по собственному желанию. Главное при этом – получить время на поиск нового места работы и не допустить прекращение трудовых взаимоотношений по отрицательным основаниям в виде нарушения трудового распорядка или несоответствия профессиональным требованиям.
Важно. Справедливость пословицы «худой мир лучше доброй ссоры» не вызывает сомнений. Поэтому следует руководствоваться простым правилом: если есть возможность, всегда надо договариваться.
Принятие решения сохранить место работы требует от сотрудника выполнения нескольких рекомендаций, суть которых заключается в следующем:
- четко продемонстрировать нанимателю понимание ситуации и твердое намерение остаться;
- внимательно читать документы, которые передаются на подпись. Ни в коем случае не подписывать без консультации с юристом ничего, связанного с увольнением;
- тщательно соблюдать правила внутреннего распорядка и требования должностной инструкции;
- фиксировать документально любые конфликтные и спорные ситуации, желательно – привлекая свидетелей;
- быть готовым к психологическому давлению со стороны руководства и даже коллег по работе, не поддаваясь на провокации и спокойно выполняя собственную работу.
Основания для увольнения сотрудника
Причины для увольнения с учетом статьи №77 ТК РФ могут быть следующие:
- личное намерение сотрудника оформить заявление о прекращении действия договора;
- договоренность сторон;
- окончание срока контракта, действующего с момента устройства человека на работу;
- отказ работника от выполнения трудовых функций, если поменялось начальство или изменились условия, в которых необходимо работать (расположение фирмы, направление деятельности, механизм оплаты труда и т. д.);
- специалист нарушает условия трудового контракта.
Статья №80 ТК РФ регламентирует обстоятельства, при которых специалист самостоятельно решает прекратить деятельность:
- достижение пенсионного возраста;
- поступление в образовательное учреждение для обучения;
- призыв для несения военной службы;
- семейные обстоятельства (например, уход за больным родственником);
- наступление инвалидности;
- смерть или ситуация, когда человек признан пропавшим без вести.
Статья №81 ТК РФ предполагает такие причины для увольнения по инициативе работодателя:
- организация подлежит ликвидации;
- сокращение работника при реорганизации;
- специалист не соответствует профессиональным критериям по результатам аттестации;
- должностные обязанности не выполняются в полном объеме;
- утрачено доверие к специалисту при его работе с финансами и ценностями;
- причинен ущерб имуществу предприятия сотрудником;
- нарушение трудовой дисциплины (прогулы, регулярные опоздания без уважительной причины).
Чтобы в случае увольнения человек мог получить компенсацию и претендовать на другие права, он должен подписать ряд документов. Их перечень зависит от причины, по которой он покинул место работы. В том случае, если речь идет о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, то потребуется подписать только соответствующий приказ. В других случаях это может быть:
- уведомление о сокращении или ликвидации компании;
- соглашение об увольнении;
- уведомление о непрохождении аттестации;
- предложение о вакансиях от руководства;
- приказ об увольнении;
- предложение от руководства о переезде;
- акт о совершении действий, которые привели к негативным последствиям и т. д.
Но нужно помнить, что подписание документов не является согласием работника уволиться, особенно если он не является инициатором процесса. Подпись говорить лишь о том, что он ознакомлен с документом. Исключение только приказ об увольнении. Поэтому если сотрудник с ним несогласен, то подписывать его не должен, но он имеет право подать судебный иск или обратиться в трудовую инспекцию.
Если же процедура увольнения была завершена, то бывший работник должен получить на руки пакет документов. В их числе следующие:
- трудовая книга со сведениями о дате приема на работу, названием организации и указанием должности, номером приказа о назначении, информацией о внутреннем перемещении, если оно было, датой и причиной увольнения и номером соответствующего приказа. Каждая запись подкрепляется подписью кадровика или бухгалтера;
- справка 2-НДФЛ за 2 года — она нужна для постановки на учет в центр занятости или же для будущего работодателя;
- справка 4-ФСС — нужна для расчета больничных по новому месту работу;
- другие документы согласно требованию работника.
Бывшему сотруднику не могут отказать в выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью. Он обязуется при этом подать на имя руководства письменный запрос. Все это может быть связано с последующим трудоустройством и другими факторами. К числу таких бумаг относятся приказы об изменении оклада, приказах о приеме на работу, справках о размере зарплаты и т. д.
Некоторые работники особо защищены трудовым законодательством. Например, беременных женщин, а также матерей, имеющих ребенка младше трех лет, можно уволить исключительно по причине ликвидации компании.
В том случае, если идет сокращение численности, преимущественное право сохранить рабочее место имеют сотрудники:
- с большей производительностью труда;
- на обеспечении которых находится два и более иждивенца, а также единственные кормильцы;
- инвалиды боевых действий и лица, получившие увечье во время работы в организации;
- повышающие квалификацию за счет предприятия без отрыва от производства.
В процессе увольнения каждая сторона пытается отстоять свои интересы. Это желание вполне понятно, но нельзя забывать, что нарушение закона может доставить неприятности и сотруднику, и организации.
Что делать после увольнения?
Вас уволили или вам самим пришлось уйти!
Это прекрасно! Я вас от души поздравляю! Теперь перед вами масса возможностей!!!
У вас есть возможность найти новую работу с более высокой зарплатой или с более подходящим для вас начальником. Надоело сидеть на месте…найдите работу с командировками! Так или иначе, вы попадете в новый коллектив и вы познакомитесь с новыми людьми, и быть может даже найдете новых друзей, а то и свою судьбу (кто знает…пути Господни неисповедимы)! В любом случае, сейчас вы стоите на пороге чего-то нового, и у вас появился шанс сделать свою жизнь лучше.
Главное, не воспринимайте происходящее как трагедию. Если вы всё сделаете правильно, вскоре будете радоваться, что всё сложилось именно так. Осталось только разобраться, с чего начать поиск работы после увольнения, и в каком направлении двигаться дальше?
Только посмотрите, какие прекрасные моменты вас ожидают после увольнения:
1. Отдых.
Возьмите таймаут и отдохните. Воспользуйтесь небольшой передышкой, чтобы развеяться и привести в порядок свои мысли и эмоции. Если есть возможность отправиться в путешествие, отлично….отправляйтесь! Если такой возможности нет, то можно выбраться загород с друзьями или провести время дома в кругу друзей и близких, уделите время своим любимым занятиям.
Поделюсь, как я однажды сняла себе стресс: после увольнения, в холодное дождливое утро, я как обычно встала по будильнику, но не побежала в ванну скорее приводить себя в порядок, что бы успеть на работу…а не спеша пошла на кухню, заварила себе чай, встала у окна и наслаждалась видом из окна, как люди в холодную дождливую погоду спешат на работу, по подоконнику бьет дождь, дует сильный ветер, а мне никуда не надо. После чего отправилась обратно в постель дочитывать книгу.
2. Общение.
Пока отдыхаете, рассказывайте ВСЕМ, что вы сейчас находитесь в поиске работы и рассматриваете вакансии. Чем больше людей об этом узнает, тем выше будут ваши шансы одним из первых получать актуальную информацию об интересных вакансиях. К тому же, поддержка близких людей поможет вам легче пережить сложный период.
Был случай, что я осталась без работы, и валяясь на диване, вспомнила, что давно хотела сделать такую штуку: позвонить всем-всем своим знакомым из записной книжки и просто поболтать и узнать как у них дела. Без всякого умысла, просто так. Но работа, семья и на это никогда не хватало времени или просто забывалось. И в этот спокойный третий или четвертый день после своего увольнения, я так и сделала…позвонила всем! И всем сказала, что нахожусь в поиске. После чего меня порекомендовали и взяли на работу. Так я нашла работу, даже не составляя свое резюме и пошевелив только одним пальцем, что бы набрать номер.
3. Анализ.
У вас появился шанс пройти процесс перезагрузки и подыскать для себя более выгодное во всех отношениях место. Проанализируйте, ваш опыт, полученный на этой работе: по каким причинам вы лишились работы, чтобы исключить возможные ошибки в будущем.
Просто так не увольняют. На все должны быть свои причины. И, как правило, есть три основных причины: *вы не приносите бизнесу денег; *бизнес в кризисе и не может платить вам; * вы не сработались с боссом или коллегами.
Подумайте, где слабое место и что нужно прокачать, что бы ситуация не повторилась.
Подумайте о том, что вы ждете от новой работы. Какой уровень заработной платы, какие задачи хотите решать и чем заниматься, какую выбрать тактику для достижения карьерного роста на новой работе.
4. Альтернатива.
Ищите альтернативные источники дохода. Сегодня для поиска таких вариантов широкие возможности раскрывает интернет. К примеру, это может быть как фриланс, так и работа в удалённом режиме.
5. Польза.
Инструкция по увольнению
Шаг №1. Заполняется заявление, либо оформляется соглашение о том, что трудовой контракт будет расторгнут.
Шаг №2. Руководитель создаёт приказ об увольнении, который далее отдаётся увольняющемуся работнику для того, чтобы он с ним ознакомился и поставил свою подпись.
Шаг №3. Производится расчёт с работником по всем долгам и невыплаченным зарплатам.
Шаг №4. Работодатель, или ответственное лицо, производит в трудовой работника запись о том, что он уволен. Копию этой записи необходимо оставить в фирме для последующего хранения в архиве.
Шаг №5. Трудовая книжка отдаётся работнику. Сделать это нужно в день увольнения. Также не забудьте, или сделайте так, чтобы не забыл ваш ответственный сотрудник проставить отметку об этом акте в книге учёта трудовых.