Трудовой договор с председателем СНТ кто подписывает

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с председателем СНТ кто подписывает». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Законодательство не устанавливает обязательного заключения трудовых договоров с председателями СНТ. Он может действовать на общественных началах (без вознаграждения), также предполагается возможным оформление гражданско-правового договора на услуги по управлению недвижимым имуществом СНТ, в том числе как с самозанятым (в случае если в течение предыдущих двух лет указанный гражданин не являлся председателем СНТ).

В случае если председателю садоводческого или огороднического товарищества будут вменяться функции, права и обязанности, указанные в ч. 1 ст. 15 ТК РФ, то с ним необходимо заключить трудовой договор. И, соответственно, на него будут распространяться нормы трудового законодательства.

Должно ли СНТ заключать трудовой договор с председателем правления и перечислять налоги и страховые взносы

По умолчанию вся деятельность членов правления и председателя СНТ вообще ни как не оплачивается.
При этом (п.15 ст.21 66-ФЗ) общее собрание членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения может (но не обязано) принять решение о поощрении членов правления и председателя правления в виде выплаты им некоего денежного вознаграждения. Решение о выплате такого вознаграждения и порядок его выплаты должны быть зафиксированы в протоколе общего собрания членов СНТ.

Думаю, что риски при неисчислении, неуплате и неотражении в отчетности страховых взносов с выплат председателю СНТ (вне зависимости от варианта их оформления) слишком велики, чтобы их принимать на себя.
Дело в том, что проверяющие однозначно считают необходимым начислять страховые взносы (Письмо Минтруда России от 25.11.2022 N 17-4/ООГ-1663), аналогичным образом развивается и арбитражная практика (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 22.12.2022 N Ф04-6090/2022 по делу N А45-7895/2022 (Определением Верховного Суда РФ от 04.04.2022 N 304-КГ17-2445 отказано в передаче дела N А45-7895/2022 в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ для пересмотра в порядке кассационного производства данного постановления)).

Кто подписывает договор с председателем снт

Деятельность Садоводческих некоммерческих товариществ осуществляется на основании Федерального закона от 15 апреля 1998 г.

«О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан»

(Далее ФЗ № 66-ФЗ) и Устава товарищества. В соответствие со статьей 20 ФЗ № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления. В силу статьи 23 ФЗ № 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

К исключительной компетенции общего собрания СНТ относится, в том числе, избрание председателя правления и досрочное прекращение

Какие права и обязанности у председателя СНТ

Многие граждане, которые являются членами СНТ, интересуются правами и обязанностями их председателя. Какие права он имеет, что можно требовать от него? Далее в нашей статье мы попытаемся ответить на главные вопросы, которые интересуют членов данного товарищества.

Для того чтобы разобраться в правах и обязанностях председателя, прежде всего, нужно узнать, что такое СНТ.

СНТ – это садоводческая Некоммерческая организация, которая была создана для лиц, занимающихся садоводством. Данное товарищество позволяет решать вопросы, связанные с общесоциальными нормами. После принятия решения о создании СНТ необходимо с нужными документами отправиться в налоговый орган для регистрации.

После этого создается устав, пишется и регистрируется. Сразу же после регистрации деятельность может быть начата. Собственники дачных участков входят в данное товарищество.

Созданный устав предусматривает денежные взносы от собственников дач, которые расходуются на приобретение общего имущества, заработную плату административного состава.

Главой в СНТ является председатель. Его действия обязаны находиться в рамках инструкции, которую составляют сами члены садоводства, опираясь на Закон №66. Выбор главы СНТ и смещение его с должности происходит на общем собрании членов товарищества.

Решение о выплате вознаграждений и премий

ЖК РФ не предусмотрены иные условия назначения и выплаты вознаграждения членам и председателю правления ТСЖ, кроме его размера. Вместе с тем полагаем, что по аналогии с выплатой вознаграждения членам (председателю) совета дома, необходимо предусмотреть порядок и условия выплаты вознаграждения, а также порядок определения размера вознаграждения (п. 8.1 ст. 161.1 ЖК РФ).

Выбирая размер суммы вознаграждения необходимо понимать, что с полученной суммы должны уплачиваться налоги и сборы, предусмотренные законодательством, поэтому лучше указать, что налоги включаются в сумму вознаграждения, или сумма вознаграждения является фиксированной и предусмотренная сумма налогов собирается с собственников дополнительно к сумме вознаграждения.

К интересному выводу пришел Свердловский областной суд в своем апелляционном определении от 02 сентября 2014 г. по делу № 33-11033/2014. Так, «был утвержден ежемесячный сбор вознаграждения услуг председателя и членов правления товарищества (с налогами) в размере 3,03 руб. / кв. м, из которых сбор на вознаграждение председателя и членов правления товарищества составляет 2,28 руб. / кв. м, налоги — 0,75 руб. / кв. м». Исходя из приведенных обстоятельств суд первой инстанции сделал вывод о том, что размер вознаграждения членам правления товарищества, в том числе председателя правления, оспариваемым решением общего собрания членов товарищества фактически не установлен. Данный вывод судебная коллегия признает правильным, поскольку сумма, уплаченная членами товарищества на оплату вознаграждения председателю и членам правления товарищества, может варьироваться, так как эта сумма определяется исходя из площади принадлежащих членам товарищества помещений в жилом многоквартирном доме и зависит как от количества членов товарищества, так и от добросовестной уплаты ими такого сбора, следовательно, не представляется возможным установить и размер вознаграждения членов правления товарищества. При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части признания названного решения общего собрания членов товарищества незаконным и запрете начисления ежемесячного сбора на вознаграждение услуг председателя и членов правления товарищества в размере 3,03 руб. / кв. м.

В вышеуказанном определении суд указал на то, что недостаточно установить сумму, которая уплачивается в зависимости от площади, необходимо указать фактический размер вознаграждения. Например, не 1 рубль с каждого квадратного метра, а 1 рубль с каждого квадратного метра в совокупном размере 10 000 рублей. Отметим, что данная позиция достаточно спорная и является только мнением одного из судов субъекта.

Возможно предусмотреть и выплату премий по результатам работы. В апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 17 ноября 2016 г. по делу № 33-23794/2016 суд встал на сторону председателя ТСЖ по вопросу выплаты премий — так, «из протокола собрания по 8 вопросу следует, что правлению ТСЖ представлены полномочия по результатам работы председателя выплачивать ему разовое вознаграждение в размере не более рублей за квартал». Следует отметить, что премии, их размер, периодичность и основания выплаты также должны быть предусмотрены решением общего собрания.

Может ли член правления работать по трудовому договору

Кроме этого, в результате ведения своей деятельности, руководителю ТСЖ необходимо будет осуществлять различные трудовые функции, практически не отличающиеся от таковых у руководителей организаций других форм собственности.

Если общее собрание собственников утвердит такую штатную единицу, как председатель товарищества, сторонам придется официально заключить трудовой договор, чтобы избежать нарушения норм закона.

Кто подписывает трудовой договор с председателем ТСЖ Положения о том, кто должен подписывать договор с председателем, в ЖК РФ не раскрываются. Однако из смысла норм закона можно сделать некоторые выводы. Так, ст. 144 Жил.

Кодекса регламентирует, что органов управления у ТСЖ всего два – правление товарищества и общее собрание. Работодателем председателя выступает организация – в данном случае, само товарищество. На основании п. 11 ч. 2 ст.

Трудовой договор с председателем СНТ

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Закон № 66-ФЗ регулирует отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства, огородничества и дачного хозяйства, и устанавливает правовое положение садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации, права и обязанности их членов (п. 1 ст. 2 Закона).

Бесплатная юридическая помощь

Долго работать в строительстве можно лишь в том случае, если имеешь достойную репутацию Деятельность садоводческих и дачных некоммерческих товариществ осуществляется на основании: — Гражданского кодекса РФ, — Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ

по делу №33-790/2022). «. Поскольку председатель товарищества избирается на общем собрании членов товарищества, то оснований для заключения с ним трудового договора суд не усматривает. Нормы трудового законодательства на него не распространяются» (из решения Промышленного районного суда г.Самары от 09 февраля 2022г.).Согласно п.4 ст.16 закона №66-ФЗ от 15.04.1998, «в уставе садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения в обязательном порядке указываются.

Обязанности председателя СНТ, или Сложно ли быть главным среди садоводов

Отключение производят после предупреждения и в случае, если нарушитель не устранил проблем в срок. За иные нарушения устава, например, неуплату членских взносов, правление и председатель не имеют право отключать электроэнергию в качестве меры воздействия на неплательщика.

Дополняют или сокращают этот перечень только на общих собраниях. Председатель обязан подчиняться правлению СНТ, руководствуясь в своей работе уставом и законодательством РФ (в частности ст. 66 «О садоводческих, огородных и дачных некоммерческих организациях граждан»), а также решениями общего собрания и правления. Учитывает председатель в своей работе и нормативные акты местных властей, если они связаны с деятельностью товарищества, а также решения судов, если они вступи ли в законную силу.

Обязанности Исполнителя и СНТ в Рамках Трудового Договора

Для обеспечения правильной организации и функционирования СНТ, важно заключение Трудового Договора между исполнителем (председателем СНТ) и самим СНТ. Трудовой договор устанавливает обязанности и права каждой из сторон.

Исполнитель, который выступает в роли председателя СНТ, выполняет следующие обязанности:

• организация и руководство работой СНТ;
• подписание и утверждение решений, принятых собственниками земельных участков СНТ;
• работа с материалами бухгалтерии и оформление трудового договора;
• взимание и учет взносов от собственников земельных участков СНТ;
• соблюдение российского законодательства в сфере трудовых отношений, включая установление размера зарплаты и выплату налогов.

СНТ, в свою очередь, обязано:

• заключать трудовой договор с председателем СНТ;
• выплачивать зарплату председателю СНТ, утвержденную собственниками земельных участков СНТ;
• учитывать размер взносов, устанавливаемых собственниками, и передавать их исполнителю;
• при необходимости оказывать содействие председателю СНТ в его деятельности;
• утверждать работу председателя СНТ и, при необходимости, осуществлять контроль и соблюдение соответствующих требований.

В случае отсутствия органов управления в СНТ и отсутствия кандидатов на должность председателя, СНТ может заключить трудовой договор с членом СНТ, который готов работать в этой должности.

Также стоит отметить, что совмещение должности председателя СНТ с другой работой, не противоречит трудовому законодательству, однако подписание трудового договора регламентирует обязательства и права сторон, поэтому рекомендуется заключение трудового договора с председателем СНТ независимо от его занятости в другой сфере.

О заключении трудовых договоров с председателем правления СНТ

Так, из анализа приведенных выше норм закона следует, что должность председателя садоводческого некоммерческого товарищества является выборной, которой не устанавливается заработная плата, а предусмотрено вознаграждение.

По сути одно и тоже. На практике отличия есть. Заработная плата выплачивается на основании Трудового договора. При этом предусмотрены социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничный лист, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, компенсация за несовершенно выплачиваемую заработную плату. Вознаграждение устанавливается решением общего собрания и по смыслу приравнивается к гражданско-правовому договору. То есть предусмотрена выплата взносов в фонды (хоть и меньше, чем в случае заключения ТД), удержание НДФЛ. Проблема только в том, что вознаграждение могут установить, а могут и не установить. В результате Председатель правления отработал отчетный период безвозмездно.

Работа Правления СНТ и его Председателя должна быть направлена только на то, чтобы выполнять решения собрания членов товарищества. Роль Председателя сводится к организации и координации работы членов Правления. В пределах компетенции Правления СНТ — созыв собраний товарищества.

На основании Устава Председатель может действовать от имени товарищества. Для этого ему не требуется доверенность СНТ. Учредительные документы общества наделяют Председателя правом подписывать все документы, связанные с финансовой и хозяйственной деятельностью СНТ. В компетенцию Председателя Правления входит заключение сделок и договоров, которые могут носить различный характер. Основная обязанность Председателя — соблюдение интересов СНТ, оперативное решение текущих проблем и забота о нормальной деятельности объединения.

Основания для прекращения трудового договора

В контексте вопроса о заключении трудового договора с председателем садоводческого товарищества важно посмотреть на основания для прекращения такого договора. Ведь если существуют определенные обстоятельства, при которых трудовой договор может быть расторгнут, то нужно быть готовым к такому исходу.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с работником может быть расторгнут по следующим основаниям:

1. соглашению сторон;

2. направлению работодателем работнику предупреждения о привлечении к дисциплинарной ответственности;

   • если работник в течение года после предупреждения снова допускает проступок, предоставляющий основания для его дисциплинарного взыскания;
   • если работник в течение года нарушает трудовую дисциплину настолько, что его сразу можно уволить по дисциплинарным причинам.
3. недостаточной квалификации или состояния здоровья работника, но только в случае, если работник после прохождения переподготовки или восстановления здоровья не может исполнять трудовые обязанности по договору;
4. ликвидации организации;
5. сокращения численности или штата работников, приводящего к невозможности исполнения трудового договора;
6. невозможности продолжения исполнения трудового договора по уважительным причинам (например, продолжительная болезнь, которая не позволяет работнику выполнять свои обязанности).

Таким образом, если в садоводческом товариществе возникнут существенные проблемы или изменятся условия, которые делают невозможным продолжение работы председателя, то трудовой договор с ним может быть расторгнут по одному из указанных выше оснований.

Однако, прежде чем принимать решение о расторжении трудового договора, стороны могут обратиться к медиации для разрешения вопросов и поиска компромисса. Медиатором может быть кто-то из членов товарищества или другой независимый человек, который помогает сторонам найти взаимовыгодное решение. Согласие на участие в медиации дает каждая из сторон письменно.

Похожие записи:

• Заявление об изменении исковых требований — образец
• Нормы температуры горячей воды из-под крана в квартире в 2023 и 2022 году
• Что Делать с Машиной После Смерти Владельца Если не Вступать в Наследство