Выплаты при производственной травме в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты при производственной травме в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Пострадавшему нужно сразу сообщить о травме руководству. При этом с него снимаются все формальности, он не должен писать заявление или обращаться к работодателю в особом порядке. Достаточно сообщить по телефону, СМС или устно.
Из данных, приведенных в таблице, видно, что большая часть денежной помощи привязана к прожиточному минимуму и минимальному размеру оплаты труда. В течение года происходит увеличение показателей за счет индексации. Принято выделять 3 основных ее периода:
| Дата | Вид | Процент |
| 1 января | по безработице, больничные и др. | в соответствии с МРОТ |
| 1 февраля | детские, инвалидам, ветеранам, погребальные | 5,3 |
| 1 апреля | пенсии | 4 |
Как сотруднику оформить производственную травму
Затем сотрудник должен получить медицинскую помощь как можно скорее. Все зависит от характера травмы. При легких повреждениях он может обратиться в медпункт или больницу сам, при тяжелых — дождаться скорой помощи. Работник должен сообщить медикам, что получил травму на рабочем месте. Дорабатывать смену он не обязан.
Когда работник получит документы, подтверждающие травму, ему нужно сразу передать их руководству для обращения в ФСС. Если сотрудник хочет возместить траты на лечение и реабилитацию, кроме больничного листа нужно передать все квитанции, хозрасчеты и счета в подтверждение расходов.
Производственная травма и несчастный случай: отличия
Для того чтобы травма была признана производственной, должен быть соблюден ряд условий. Так, работник должен находиться:
-
на территории предприятия при выполнении служебных обязанностей;
-
на территории предприятия при выполнении поручений работодателя;
-
за пределами предприятия, выполняя поручения работодателя, оговоренные в трудовом соглашении;
-
по пути на работу или с нее в служебном транспорте;
-
по пути следования на личном транспорте по распоряжению работодателя;
-
во время предусмотренного трудовым соглашением обеда или перерыва, а также при пересменке;
-
в командировке и по пути следования;
-
на вахте или в служебной поездке.
Производственная травма на производстве: что грозит работодателю
Если на производстве фиксируется производственная травма, первое, что грозит работодателю, – это проведение спецоценки условий труда на том рабочем месте, где произошел НС, заново. Это необходимо сделать в течение 6 месяцев после того дня, в который произошла травма. Основная неприятность этого процесса для работодателя – материальные расходы и решение ряда организационных вопросов.
Сюда же можно отнести необходимость материально обеспечивать работу комиссии по расследованию НС, организовывать и финансировать мероприятия, которые ей нужны для выполнения своих функций: транспортировку членов комиссии на место происшествия, проведение исследований, испытаний, замеров, привлечение узких специалистов или профильных организаций.
Второе, что грозит работодателю, на производстве у которого была допущена производственная травма, – это связанная с ней внеплановая проверка ГИТ. Как правило, это происходит после групповых, смертельных несчастных случаев, а также случаев тяжкого травмирования (особенно когда человек надолго утратил трудоспособность либо остался инвалидом). С проверкой могут прийти и специализированные надзорные органы. Например, после несчастного случая, связанного с обслуживанием электроустановки, на проверку явятся и инспекторы Госэнергонадзора.
В список того, что грозит работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, входят также административная и уголовная ответственность.
Причины производственного травматизма
Характеристики производственных травм классифицируются по нескольким критериям:
- в каком месте получена травма;
- чем вызван несчастный случай;
- степень тяжести;
- характер увечий;
- число травмированных.
Несчастный случай может произойти:
- непосредственно на рабочем месте, а также во время обеденного перерыва;
- вне предприятия при исполнении служебных обязанностей (командировка, следование в служебном транспорте);
- по пути следования на работу и домой;
- на территории предприятия, но не при исполнении служебных обязанностей.
Что касается субъектности, различают следующие основные причины получения травм на производстве:
- технические причины (например, невыявленная неисправность оборудования);
- физиологические и психологические причины (по вине работника, например, игнорирование требований безопасности, употребление алкоголя на рабочем месте, усталость, плохое самочувствие);
- организационные причины возникновения производственного травматизма (несоблюдение требований безопасности труда администрацией, некачественное обучение и инструктажи сотрудников).
Что делать работнику, если у него производственная травма
В Трудовом кодексе и 125-ФЗ уточняется, что делать работнику при травме на производстве.
Шаг 1. Уведомить администрацию о случившемся (ст. 214 ТК РФ, п. 5 Постановления Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73).
Шаг 2. Обратиться к дежурной медсестре, которая может оказать первую помощь при травме. Она же вызовет врача и оценит степень травмы.
Шаг 3. Получить акт комиссии о результатах проверки инцидента.
Шаг 4. Оформить больничный по травме.
Для этого нужно подготовить бумаги:
- заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме;
- документы, подтверждающие затраты на приобретение медикаментов и курсы реабилитации (при оплате из личных средств);
- справку об утрате трудоспособности (заключение медработника);
- детальный план программы реабилитации;
- заключение медработника о необходимости прохождения реабилитационного курса.
Шаг 5. Если травма определена как средняя или тяжелая, нужно обращаться в ФСС за дополнительными суммами выплат.
Дальнейшая защита прав работника, как подсказывают юристы, может идти как в досудебном, так и судебном порядке. Защита собственных прав при травме не будет успешной, если факт получения травмы не оформлен надлежащим образом. Это значит, что больничный лист не является основанием для выплаты компенсаций. Предприятие должно создать комиссию по расследованию получения травм, зарегистрировать НС. Получивший травму сотрудник вправе участвовать в деятельности комиссии. Отказать ему не имеют права ни работодатель, ни трудинспекция. Если все же получен отказ работодателя включить в состав комиссии, работник вправе обращаться в инспекцию по труду и прокуратуру и провести фиксацию обстоятельств травмы самостоятельно.
Если сотрудник планирует взыскать с работодателя материальный или моральный ущерб в суде, нужно направить в адрес суда по месту жительства истца исковое заявление, обозначив в нем требования по выплатам денежных средств. В этом варианте степень нанесенного вреда и суммы выплат определяются в зависимости от фактических обстоятельств и конкретных действий пострадавшего и его работодателя. Решения, вынесенные по подобным делам, разнятся, то есть единый алгоритм действий в данном случае пока отсутствует.
Что делать работодателю, если произошла травма
Производственная травма требует соблюдать порядок осуществления действий, связанных с расследованием ее причин.
Общий алгоритм следующий:
Шаг 1. Оказать сотруднику первую помощь.
Шаг 2. Довести информацию до сведения руководителя.
Шаг 3. Вызвать скорую помощь или доставить работника в больницу.
Шаг 4. Предпринять действия по исключению дальнейшего воздействия травмирующих факторов.
Шаг 5. Не нарушать обстановку места происшествия, составить схему, провести фото-, видеосъемку.
Шаг 6. Опросить свидетелей.
Шаг 7. Приступить к формированию специальной комиссии. Она выясняет все обстоятельства, при которых работник получил увечья.
Шаг 8. В состав комиссии включают не менее трех человек:
- представитель госоргана или организации, где произошел несчастный случай;
- представитель профсоюза;
- лицо, ответственное за соблюдение правил охраны труда на предприятии, где сотрудник приобрел увечье.
Если несчастный случай затронул пять и более человек, комиссию расширяют. В ее состав включают уполномоченного представителя Госинспекции труда РФ и члена Общероссийского представительства профсоюзов РФ.
Обратите внимание, что пострадавший имеет законное право находиться в составе комиссии. Это допускается с целью сведения к минимуму возможности фальсификации при расследовании обстоятельств несчастного случая.
Действия работодателя и работника при производственной травме
Чтобы травма была признана производственной, необходим правильный порядок действий, как со стороны работника, так и стороны работодателя:
- необходимо вызвать врача или любого другого медицинского работника, который зафиксирует саму травму. Без этого факта не будут произведены никакие выплаты. Поэтому, если даже состояние пострадавшего критическое, сначала нужно зафиксировать факт травмы, а уже потом ехать в больницу;
- работодатель должен присутствовать при факте фиксации. Если не может сам работодатель (особенно на крупных предприятиях, где есть производственные и другие цехи), должен присутствовать его заместитель или начальник того структурного подразделения, в котором работает пострадавший;
- обязательно необходимо оформить акт, который будет подписан работодателем и свидетелями произошедшего;
- сразу же организовывается расследование произошедшего. Если нанесён вред здоровью, то расследование проводится за счёт его средств;
- комиссия для расследования должна состоять минимум из 3-х человек. Количество членов комиссии должно быть нечётным. В неё могут входить:
- работник охраны труда, либо то лицо, которое отвечает за охрану труда на предприятии;
- работник, который является представителем работодателя или сам работодатель, если есть такая возможность;
- представитель профсоюза или другого органа, который является представителем работников.
Обязанности работодателя при производственной травме следующие:
- он должен обеспечить пострадавшему всю необходимую помощь. Если требуется госпитализация, то работодатель должен проследить за тем, чтобы «скорая помощь» отвезла работника в больницу. Если бригаду не вызывали, а решили ехать в больницу самостоятельно, то работодатель должен обеспечить транспорт;
- провести тщательное расследование произошедшего;
- произвести все необходимые выплаты пострадавшему сотруднику;
- должен соблюсти строки составления акта о несчастном случае. Если травма лёгкая – то акт составляется в течение 3-х дней. Степень «лёгкости» или «тяжести» определяется на основании заключения медиков;
- даже если травма произошла по вине работника, компенсация выплачивается, но в меньшем размере.
Чтобы получить все полагающиеся выплаты, работник должен принести больничный лист и другие документы, которые подтверждают его расходы на лечение. Для получения пособия по нетрудоспособности, писать дополнительных заявлений не нужно. А для получения компенсации за лекарства и прочие расходы, необходимо писать заявление на имя работодателя с просьбой выплатить ему указанные суммы. К заявлению прилагаются все необходимые документы и чеки.
Часть выплат производится за счёт средств работодателя, а часть – за счёт ФСС. Например, компенсация за лекарства – за счёт работодателя, а компенсация за дополнительный отпуск – за счёт средств фонда.
В течение 10 дней после написания заявления, оно рассматривается представителем ФСС. Он же принимает решение о выплате компенсации. Решение выносится по истечении указанного срока. Единовременное пособие перечисляется на счёт заявителя сразу же после вынесения положительного решения сотрудником фонда.
Если работодатель отказывается производить выплаты или делает это не в полном объёме, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. По факту жалобы будет проведена проверка.
Подача жалобы в трудовую инспекцию не лишает пострадавшего гражданина права на самозащиту своих трудовых прав. То есть, он может обратиться в суд с иском о возмещении ему понесённых на лечение расходов.
Обязательные действия работодателя
Руководитель, получивший информацию о произошедшем несчастном случае, обязан предпринять следующие меры:
- оказать максимально возможную медицинскую помощь работнику, пострадавшему от производственной травмы;
- принять действия, направленные на обеспечение безопасности другим сотрудникам;
- если нет угрозы жизни служащим, то сохранить место происшествия в том виде, в котором оно пребывало на момент получения гражданином травмы;
- предоставить информацию о случившемся происшествии в прокуратуру, отделение ФСС;
- оповестить родственников физического лица о несчастном случае;
- принять меры для организации расследования произошедшего события.
Новые правила по выплате компенсации при производственной травме
С началом 2023 года вступили в силу новые правила по выплате компенсации при производственной травме. Эти изменения коснулись как травмированных работников, так и работодателей, которые должны выплачивать компенсацию.
Согласно постановлению, все выплаты компенсаций теперь будут осуществляться напрямую травмированному работнику. Ранее, работник, получивший травму на производстве, должен был предоставить медицинскую справку о травме и лист нетрудоспособности работодателю, а затем работодатель выплачивал компенсацию напрямую травмированному работнику.
Теперь же, работник самостоятельно обращается в медицинское учреждение, где оформляется медицинская справка о травме и лист нетрудоспособности. После этого работник самостоятельно обращается в организацию, которая занимается выплатой компенсаций по производственным травмам, и получает компенсацию напрямую.
Новые правила также касаются размера компенсации. Размер компенсации зависит от степени тяжести травмы и может быть разным для различных случаев. Работники, получившие тяжелые травмы, имеют право на более высокую компенсацию, чем работники с легкими травмами.
Важно отметить, что работодатель обязан оплатить компенсацию в полном размере в течение 10 рабочих дней с момента обращения работника. Если работодатель не выплачивает компенсацию в установленный срок, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.
Также новые правила предусматривают выплату компенсации за производственную травму в случаях, связанных с несчастными случаями на транспорте во время рабочего времени. Ранее такая возможность не предусматривалась.
Создана новая форма для оформления компенсаций по производственным травмам. На этой форме работник указывает свои персональные данные, дату и место происшествия, а также описание травмы. Форма также содержит графу для указания размера компенсации.
В случае, если работник получил производственную травму во время сверхурочных работ, компенсация будет выплачиваться в двойном размере. Это дает гарантии работнику, что его здоровье будет защищено и возмещено в полной мере.
Все эти новые правила и возможности по выплате компенсации при производственной травме в 2023 году созданы для улучшения условий работы и здоровья работников. Они позволяют работникам получать компенсацию в полном размере и в кратчайшие сроки, а также обеспечивают гарантии и защиту их прав.
Возможности для работников по получению дополнительных выплат при травмах на производстве
В случае получения травмы на производстве, работники имеют право на дополнительные выплаты в соответствии с законодательством. Размер выплат зависит от характеристик травмы и профессиональных заболеваний, связанных с производством.
Для получения дополнительных выплат необходимо:
- сообщить о травме непосредственному руководителю;
- составить медицинскую справку или лист нетрудоспособности, подтверждающую характер травмы;
- собрать необходимые документы, подтверждающие факт травмы и профзаболевание;
- подать заявление с просьбой о дополнительных выплатах в соответствующую организацию.
Порядок выплаты дополнительных пособий установлен законодательством и включает индексацию размера выплат, с учетом инфляции году.
Также работники могут иметь право на дополнительные выплаты в случае признания травмы бытовой или в процессе профессиональной деятельности. Для этого требуется составить специальный список, учитывающий характеристики травмы и профессиональное заболевание.
Все выплаты производятся в сроки, установленные законодательством, с учетом прав и интересов работников.
Сроки выплаты компенсации
В случае производственной травмы рабочему может быть выплачена компенсация за причиненный вред здоровью. Работодатели обязаны выплачивать компенсацию согласно законодательству исходя из размера полученного повреждения.
Социальное пособие о выплате единовременной компенсации пострадавшим на производстве начинает действовать со дня получения работником медицинской справки о повреждении здоровья. В случае, если пострадавший получил тяжелые повреждения, он может получить ежемесячные выплаты.
Обязанность организации выплатить компенсацию за производственную травму возлагается на работодателя. В процессе расследования случая профессиональным специалистом группы экспертизы будет выявлен размер вреда здоровью и рекомендован размер выплаты компенсации.
Для получения компенсации рабочему необходимо обратиться к работодателю с документами, подтверждающими факт получения вреда здоровью на месте работы. Обязанностью работодателя является предоставление копии акта о производственной травме и справки из медицинской учреждения, где была оказана первая медицинская помощь.
Какие сроки выплаты компенсации установлены законодательством? По закону, работодатель обязан выплатить компенсацию не позднее 10 рабочих дней после получения документов, подтверждающих производственную травму. Если факт невыплаты компенсации установлен, работодатель обязан выплатить неустойку в размере 0,1% от среднего размера задолженности за каждый день просрочки.
Полученные в ходе расследования обстоятельства могут повлиять на размер выплаты компенсации. Размер выплаты может быть увеличен если был доказан грубый пренебрежительный подход работодателя к выполнению своих обязанностей и создание опасных условий на производстве.
Руководителю на заметку: что делать, если сотрудник получил травму на работе
Производственные травмы — это повреждения, которые сотрудники получают в рабочее время при выполнении своих задач. Они не всегда связаны с промышленным производством. Например, ожог руки у повара на кухне ресторана — производственная травма, вывих ноги у курьера и обморожение лица у дворника — тоже. Главное, чтобы сотрудник получил повреждение не по своей вине — иначе производственная травма превращается халатность и нарушение техники безопасности. Просто извиниться перед сотрудником и дать ему несколько выходных не получится — по закону нужно проводить служебное расследование. Для этого формируют комиссию, выясняют обстоятельства несчастного случая и направляют акт проверки в ФСС. В противном случае по первой жалобе сотрудника расследование начнёт трудовая госинспекция. Это грозит работодателю штрафами за несоблюдение правил охраны труда. Рассказываем, как провести служебное расследование, если сотрудник получил травму в рабочее время.
Как выплачивается компенсация при производственной травме
Для получения необходимых выплат от ФСС обратиться в фонд нужно с соответствующими документами. На рассмотрение документов у ФСС уйдет около 10 дней, после чего будет выплачена единовременная компенсация, а также установлен срок ежемесячных выплат. Какие именно предоставляются в фонд документы зависеть будет от того, какую травму получил сотрудник. Основной их перечень будет следующим:
- акт о НС;
- медзаключение;
- справка о зарплате пострадавшего;
- справка о выплате пособия;
- трудовой договор с пострадавшим;
- решение суда, если выплата назначена в судебном порядке;
- иные документы.