врач акушер гинеколог 1 категории что это значит
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «врач акушер гинеколог 1 категории что это значит». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Наибольшие корректировки касательно вопросов переподготовки затронули выпускников стоматологических факультетов. Если раньше они могли переучиться на врача спортивной медицины, врача-рентгенолога, врача функциональной диагностики и др., то сейчас такая возможность у них отсутствует.
Какие этапы проходит специалист и как часто проводится аттестация?
Процедура присвоения квалификационной категории состоит из 3-х этапов:
— I этап – аттестационное тестирование специалиста;
— II этап – предоставление отчета о профессиональной деятельности специалиста в экспертную группу;
— III этап – собеседование специалиста в экспертной группе.
Аттестация проводится один раз в пять лет, действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания приказа Департамента здравоохранения города Москвы о ее присвоении.
Аттестация — это не повышение квалификации
Право осуществлять медицинскую деятельность в нашей стране имеют лица, обладающие специальным образованием и свидетельством об аккредитации.
ВАЖНО! До 2016 года вместо свидетельства об аккредитации требовалось наличие сертификата специалиста. Поскольку аккредитация носила постепенный характер, выдача таких сертификатов продолжалась до 1 января 2021 года, и они будут действовать до окончания срока, на который выдавались (абз. 1, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 100 закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
Поскольку в руках медиков самое дорогое, что есть у человека, — его здоровье, государство старается тщательно контролировать квалифицированность медицинских кадров. Так, обязательным для них является постоянное повышение квалификации. Оно должно проводиться не реже чем раз в пять лет на протяжении всей трудовой деятельности специалиста. Это всегда обучение в образовательных или научных организациях с последующим экзаменом и выдачей специального документа — свидетельства.
В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация на категорию сугубо добровольна. Она затрагивает не столько профессиональную, сколько материальную сторону работы медика (наличие категории в том числе дает возможность получать более высокое вознаграждение). Хотя при аттестации тоже оценивается уровень знаний и навыков специалиста и имеет место итоговый экзамен.
О материальном стимулировании в медорганизациях читайте в статье «Стимулирующие выплаты медработникам в 2021 году».
Аттестация медицинских работников на категорию — это экзамен, в ходе которого оцениваются теоретические знания и практические навыки медика, необходимые в его работе. В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация является добровольной. Ее наличие дает специалисту определенные преимущества, в том числе материального характера.
О продолжительности трудовой недели для специалистов медпрофиля узнайте из статьи «Какова продолжительность рабочей недели».
Любая медорганизация обязана обеспечивать не только проведение аттестаций медработников, но и выполнять прочие предписания, отраженные в законодательстве об охране труда. Лучший способ ознакомиться с такими предписаниями — получить доступ к проверочным листам ГИТ по охране труда.
Сразу после окончания учебного заведения учитель приобретает статус «молодой специалист». Он сохраняется в течение трех лет и предусматривает доплату.
После того, как молодой специалист отрабатывает по специальности два года, у него есть возможность пройти квалификационные испытания на первую категорию. Принимает решение о присвоении областная комиссия оценки качества.
Испытание состоит из очного этапа, где изучается практической опыт педагога и уровень заполнения отчетной документации. Заочный этап проходит в виде анализа предоставленного самоотчета, где по каждой позиции начисляется определенное количество баллов. Затем на заседании комиссии, принимается коллегиальное решение о соответствии учителя заявленной категории. В случае положительного исхода голосования, приказом присваивается категория.
Если учитель не принимает решения об аттестации на первую категорию, присваивается соответствие занимаемой должности внутри учреждения. Специально созданная комиссия коллегиально решает этот вопрос.
Срок действия любой категории продолжается в течение пяти лет. Спустя отведенный срок педагог может подать заявление на присвоение высшей категории. Процедура очень похожа на предыдущую, но отличается повышенными требованиями к квалификации и уровню трансляции опыта.
Если учитель чувствует в себе силы, возможно досрочное присвоение категории, но не ранее чем через два года работы.
Квалификационные категории
Чтобы стать врачом, сначала нужно получить высшее профессиональное образование по направлению «Лечебное дело», затем идет ступень интернатуры или ординатуры. После этого будет определена узкая направленность – «Акушерство и гинекология». Далее можно приступить к работе. Но желательно регулярно проходить курсы повышения квалификации, совершенствуя уровень знаний и умений. Можно сказать, что категория врачей акушеров-гинекологов определяется объемом знаний и выполняемых действий.
По категориям существуют деления на:
- специалист без категории;
- 2 квалификационная категория;
- 1 квалификационная;
- высшая квалификационная категория;
Чем выше категория, тем больше обязанностей (а соответственно, и ответственности) ложится на плечи специалистов. Но врач акушер-гинеколог высшей категории более ценен для работодателей, к нему на прием стремится попасть большая часть пациентов.
Функциональная карта вида профессиональной деятельности врача-акушера-гинеколога
В разделе II профстандарта указано описание трудовых функций, входящих в профстандарт. Обобщенная трудовая функция врача-акушера-гинеколога разделена на два вида:
- оказание медицинской помощи по профилю «Акушерство и гинекология» в амбулаторных условиях и (или) в условиях дневного стационара;
- оказание медицинской помощи по профилю «Акушерство и гинекология» в стационарных условиях.
По сути трудовые функции, входящие в состав каждого из подвидов обобщенной трудовой функции аналогичны по своему составу с той лишь разницей, что одни трудовые функции выполняются в условиях амбулатории или дневного стационара, а другие в условиях стационара. В то же время, врач-акушер-гинеколог, работающий в амбулатории и (или) в условиях дневного стационара в отличие от врача, работающего в стационаре, не может выполнять ряд трудовых действий, в частности это касается различный хирургических манипуляций. Другими словами, некоторые трудовые функции для врача-акушера-гинеколога будут различаться по осуществляемых в рамках этой трудовой функции действиям, в зависимости от того, в каких условиях работает врач. Попробуем разобраться поэтапно в установленных профстандартом трудовых функциях для врачей-акушеров-гинекологов, работающих как в амбулаторных условиях и (или) условиях дневного стационара, так и в стационарных условиях.
Для врача-акушера-гинеколога, независимо от условий, в которых он трудится, обобщенная трудовая функция, указанная в разделе II, имеет одинаковое наименование. Здесь отличие заключается в том, в учреждениях какого вида будут исполняться данные трудовые функции, в амбулатории и (или) дневном стационаре или же в стационарных медучреждениях. Наглядно отобразим это в табличной форме.
Таблица 3. Обобщенная трудовая функция для врача-акушера-гинеколога
| Обобщённая трудовая функция по профилю «акушерство и гинекология» | |
|---|---|
| Оказание медицинской помощи населению в амбулаторных условиях и (или) в условиях дневного стационара | Оказание медицинской помощи населению в стационарных условиях |
|
Заключительные положения
На примере рассмотренного профстандарта для врача-акушера-гинеколога можно констатировать, что современные профстандарты являются сводом знаний, умений и трудовых функций, другими словами составляют каркас подробной должностной инструкция для врача.
В настоящее время значимость профстандартов достаточно велика, их использование необходимо для обучения и переподготовки специалистов, повышения квалификации, на него также ориентируются в своей работе кадровики, принимая решение о зачислении того или иного человека в штат и оценивая профессиональное соответствие специалиста принятым стандартам. Профстандарт – это в некотором роде ориентир для выстраивания грамотной кадровой политики.
Учреждения здравоохранения применяют профстандарт, как правило, для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между медицинским персоналом, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.
В то же время необходимо помнить, что профстандарт с вступлением его в законную силу не может в одночасье поменять трудовой функционал врача, т.е. с принятием того или иного нового профстандарта в автоматическом режиме не могут быть изменены трудовые функции работника. В соответствии со ст. 72, 72.1 ТК РФ они могут быть изменены на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Со своей стороны, работодатель для определения соответствия работника профессиональным требованиям может воспользоваться правом проведения аттестации работника. Если по результатам такой аттестации окажется, что работник не соответствует профессиональным требованиям, то такому работнику должно быть рекомендовано получить дополнительное образование или перевестись на другую должность. В случае отказа работника от допобразования или перевода на другую должность, у работодателя есть право уволить такого сотрудника. Основанием для увольнения в таком случае будет п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. несоответствие занимаемой должности.
Таким образом, можно сделать вывод, что для увольнения врача, не соответствующего профстандартам, у руководства учреждения здравоохранения нет законных оснований. В то же время расторжение трудового договора с врачом возможно по причине его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, что в свою очередь, должно подтверждается результатами соответствующей аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Проведение аттестации назначается не позже трех месяцев с момента поступления данных о специалисте в комитет. В случае несовпадения данных с требованиями к последним, поступает отказ в приеме документации (не позднее 2 недель с момента поступления). Секретарь комитета согласовывает с председателем экспертной группы необходимой специализации срок проведения экзамена.
Члены экспертной группы рассматривают аттестационные работы врачей на категорию, оформив на каждую из них рецензию, отображающую следующие данные:
- уровень практических навыков специалиста;
- участие в социальных проектах, связанных с медицинской сферой;
- наличие опубликованных материалов;
- самообразование аттестуемого;
- соответствие знаний и навыков заявленной категории врачей.
Экспертиза должна происходить в двухнедельный срок с момента поступления отчета. Результат рецензии является показателем возможного итога аттестации. Секретарь сообщает специалисту срок заседания, включающего проведение собеседования и тестирования. Более 70% верных ответов позволяют считать тестирование пройденным. Собеседование проходит путем опроса аттестируемого согласно теории и практики, знание которых должно соответствовать запрошенной квалификации.
Можно ли получить образование на курсах
Студенты «Академии профессиональных стандартов» получают диплом о профессиональной переподготовке и проходят аккредитацию, которая дает право работать гинекологом.
Чтобы достичь карьерного роста, специалисту потребуется врачебный стаж. Во время работы гинекологу будут присваиваться квалификационные категории, которые отражают уровень его знаний и опыта, свидетельствуют о его профессиональном росте.
Примечание! Врач может не квалифицироваться, но это помешает его карьерному росту.
Для повышения квалификационной категории необходимо заниматься научной деятельностью, выступать на конференциях и семинарах, посещать курсы повышения квалификации, набирать высокие баллы во время аккредитации. Сроки присвоения категорий:
- более 3 лет стажа – II категория;
- более 7 лет – I;
- более 10 лет – высшая.
Категории присваиваются квалификационной комиссией.
По желанию после 5 лет работы врач может получить более узкую специализацию: гинеколога-онколога, хирурга, репродуктолога, детского гинеколога. Для этого необязательно снова поступать в вуз. Достаточно пройти профессиональную переподготовку в выбранном центре дополнительного профессионального образования, к которому относится «Академия профессиональных стандартов».
Чем отличается врач от доктора
Считается, что понятия «врач» и «доктор» — синонимы, в чем не сомневается и не видит разницы большинство пациентов. Однако это не так. Врач определяется как практикующий медицинский работник, имеющий соответствующую квалификацию. Доктор (даже по медицине) — ученая степень, что следует за кмн (кандидатом медицинских наук). При этом человек характеризуется, как исследователь, научный работник.
Докторская степень для России и стран СНГ — высшая научная ступень. Поэтому обращение к врачу «доктор» считается неэтичным. Это все равно, что любого военного величать «генералом».
Чтобы стать доктором, врач должен защитить диссертацию, соответствующую определенным положениям. Считается, что врач — больше практик, доктор — теоретик.
Обязанностью любого практикующего врача является повышение уровня знаний и навыков. Аттестация считается одним из способов обучения, имеющим свои требования и особенности, по результатам которой специалистам присваивают соответственную категорию. Каждая из категории врачей занимает определенную ступень в иерархии медицинской сферы.
Основные правила и требования
Различают вторую, первую и высшую категории врачей. В получении действует правило последовательности, однако существуют исключения. Требования рассмотрены в таблице.
| Квалификационная категория врачей | Устаревшие требования | Требования по действующим приказам |
| Вторая | 5 лет практикующего стажа и более | Не меньше 3 лет практикующего стажа по специальности |
| Сдача отчета о работе | Личная явка, включающая участие в оценке отчета, собеседовании, проведение тестирования | |
| Первая | Необходим уровень заведующего отделения или руководительской должности | Не меньше 7 лет практикующего стажа по специальности |
| При получении – явка, подтверждение происходит заочно | Личная явка, включающая участие в оценке отчета, собеседовании, проведение тестирования | |
| Высшая | Необходима должность руководителя | Больше 10 лет практикующего стажа по специальности |
| Личная явка в любом случае | Личная явка, включающая участие в оценке отчета, собеседовании, проведение тестирования |
Проведение аттестации назначается не позже трех месяцев с момента поступления данных о специалисте в комитет. В случае несовпадения данных с требованиями к последним, поступает отказ в приеме документации (не позднее 2 недель с момента поступления). Секретарь комитета согласовывает с председателем экспертной группы необходимой специализации срок проведения экзамена.
Члены экспертной группы рассматривают аттестационные работы врачей на категорию, оформив на каждую из них рецензию, отображающую следующие данные:
- уровень практических навыков специалиста;
- участие в социальных проектах, связанных с медицинской сферой;
- наличие опубликованных материалов;
- самообразование аттестуемого;
- соответствие знаний и навыков заявленной категории врачей.
Экспертиза должна происходить в двухнедельный срок с момента поступления отчета. Результат рецензии является показателем возможного итога аттестации. Секретарь сообщает специалисту срок заседания, включающего проведение собеседования и тестирования. Более 70% верных ответов позволяют считать тестирование пройденным. Собеседование проходит путем опроса аттестируемого согласно теории и практики, знание которых должно соответствовать запрошенной квалификации.
Требования к будущим врачам станут строже
Специалисты трактуют произошедшие изменения, как усиление законодательных требований к претендентам на занятие медицинской деятельностью. Если сейчас они работают на основании диплома и сертификации, то с 2026 г. претенденты на должность медика или фармацевта обязаны будут иметь свидетельство об аккредитации специалиста, получаемое после прохождения процедуры определения соответствия лица требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности либо фармацевтической деятельности.
Это означает, что наряду с возможностью для медицинского работника непрерывно на протяжении всей своей деятельности расширять количество допусков в зависимости от его конкретных навыков, вводятся и серьезные ограничения. Если врач обучен нескольким видам вмешательств по своему профилю, он по закону уже не имеет права в ходе деятельности применять методы сверх этого списка. Сначала ему потребуется пройти дополнительное обучение и расширить свой лист допуска.
Квалификационные категории и порядок их получения
Квалификация врача может присваиваться по основной или совмещаемой должности и определяется в соответствии с требованиями, предъявляемыми ко второй, первой и высшей категории.
В ходе аттестационных процедур работник должен пройти профессиональную переподготовку (обучение на курсах и стажировки в ведущих медицинских учреждениях), затем лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии, где осуществляется оценка выполненного им аттестационного отчета о проделанной работе, тестирование и собеседование. При присвоении категории учитываются также образование и стаж врача по аттестуемой должности, которые должны соответствовать требованиям:
Вторая категория – стаж от 3 лет, высшее и среднее профессиональное образование;
— первая категория – стаж от 7 лет при наличии высшего и от 5 лет при наличии среднего профессионального образования;
— высшая категория – стаж от 10 лет при наличии высшего и от 7 лет при наличии среднего профессионального образования.
Дополнительная надбавка к окладу врача, медсестры 1,2, высшей категории начисляется после решения аттестационной комиссии о присвоении квалификации. Специалист имеет право обратиться к работодателю за установлением доплаты к ставке.
Руководитель медицинского учреждения в обязательном порядке назначает премию сотруднику. В случае отказа к нему применяются административные наказания: денежные штрафы, компенсация материального ущерба работнику. Возможно отстранение руководителя от занимаемой должности.
Надбавки за квалификацию выплачиваются весь период действия категории.
Важность оформления документов
Документы, которые входят в пакет для получения врачебной категории, должны быть соответствующим образом оформлены и скреплены.
Бумаги на прохождение конкурса отправляются в комиссию почтой, а также напрямую должностным лицом, которое взяло на себя обязательства взаимодействовать с аттестационной комиссией.
Для сохранения ранее присвоенного квалификационного разряда специалист сдает бумаги в аттестационную комиссию не позже 4-х месяцев до окончания действия срока квалификации. При направлении комплекта документов позднее вышеуказанного периода дату экзамена могут назначить после истекшего срока квалификационного разряда.
Получение категории и доплаты за нее может быть инициативой медицинского работника, а также его руководителя. Как правило, разряд имеет силу в течение нескольких лет. После этого человек, который занимает должность врача в оздоровительном учреждении, должен заново пройти аттестацию. При повторной подаче документов гражданин может рассчитывать на присвоение ему более высокой категории.