Правила обучения охране труда с 1 сентября 2022 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила обучения охране труда с 1 сентября 2022 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Проведение инструктажей включает изложение в устной или письменной форме работнику (инструктируемому лицу) конкретных руководящих, обязательных для исполнения требований по условиям, порядку и последовательности безопасного совершения конкретных действий во время исполнения работником порученных ему трудовых, поведенческих функций.

Первичный инструктаж — это методика ознакомления новых сотрудников с правилами безопасности на рабочем месте. Он разрабатывается инженером охраны труда и передается руководителям для детального изучения. Первичный инструктаж проводится только один раз до начала самостоятельной деятельности сотрудника, данные о прохождении вносятся в журнал.

Проводит первичный инструктаж руководитель подразделения или непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), который прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Первичный инструктаж проводят со следующими категориями сотрудников:

• со всеми вновь принятыми на работу лицами, в том числе для выполнения краткосрочных, сезонных и иных временных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов, механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
• с сотрудниками, переведенными в установленном порядке из другого подразделения, либо с сотрудниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
• с командированным на работу персоналом других организаций;
• с персоналом подрядчиков (субподрядчиков), выполняющим работы на территории, объектах организации;
• с обучающимися в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия);
• с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Вводный инструктаж при приеме на работу

Для каждой организации характерна индивидуальная программа по вводному инструктажу, которая не должна противоречить установленным нормативным актам в нашей стране. Для ее создания учитывается не только отрасль, в которой занято конкретное предприятие, но и его специфические особенности.

Как таковой формы приказа по вводному инструктажу не существует. Поэтому каждая компания разрабатывает свою.

Проведением вводного инструктажа занимается либо инженер по охране труда в компании, либо иной сотрудник, чьи обязанности по проведению инструктажей были зафиксированы соответствующим приказом. Помещением для проведения занятий обычно выбирается отдельный кабинет или же специальное помещение, предназначенное для его проведения. Материалы для инструктажа могут быть различными – от текста на бумажном носителе либо плакатах до специально разработанных видеофильмов.

После того, как будущий сотрудник ознакомился с вводным инструктажем, его проверяют на усвоение необходимой информации. Чаще всего это происходит устно, а затем фиксируется в соответствующем данному инструктажу журнале подписями обеих сторон – и работника, и проводившего проверку сотрудника. В некоторых случаях эти данные могут содержаться в личной карточке каждого отдельного работника, которая предназначена для его обучения.

Сразу же после принятия на работу новый сотрудник в обязательном порядке должен пройти вводный инструктаж, при котором освящаются следующие вопросы:

• основные сведения об организации и её деятельности;
• о нюансах рабочего процесса;
• действующие законодательные нормы в отношении обеспечения охраны труда;
• нормы поведения на предприятии;
• сведения об опасных и вредных производственных факторах;
• принципы, которым нужно следовать, чтобы избежать несчастного случая;
• санитарные требования на производстве;
• правила предоставления первой помощи;
• противопожарная безопасность.

Какой инструктаж нужно проводить при приеме на работу

Прием на работу нового сотрудника представляет собой довольно серьезный процесс, который устанавливает в отношении работодателя несколько важных обязательств. Одно из них заключается в проведении вводного инструктажа. Как и следует из его названия, вводный инструктаж представляет собой выдачу сотруднику начальной информации относительно основных правил и некоторых особенностей работы в конкретной организации.

Проведение вводного инструктажа в обязательном порядке распространяется на всех новых сотрудников, которые только начинают свою профессиональную деятельность в конкретном учреждении. Сюда можно отнести следующих служащих:

1. Сотрудников, которые проходят процедуру трудоустройства в данной организации. Важным нюансом здесь будет являться и тот факт, что вводный инструктаж должен быть проведен в отношении такого служащего еще до момента официального заключения трудового соглашения.
2. Студентов или других лиц, которые проходят производственную практику на данном предприятии. Приглашение студентов для начального обучения на то или иное предприятие не является редкостью. Однако многие работодатели считают, что в отношении таких лиц проводить вступительный инструктаж далеко не обязательно. Необходимо помнить, что такое мнение является в корне ошибочным. Дело в том, что данные лица, скорее всего, будут иметь прямой доступ к используемому на производстве оборудованию. Это означает, что вводный инструктаж должен быть проведен в их отношении в обязательном порядке.
3. Сотрудников других учреждений, которые прибыли в данную организацию на время командировки. Такая практика также является весьма популярной. Главной задачей в данном случае будет являться обмен профессиональным опытом и получение новых знаний. Сотрудники других учреждений, в такой ситуации, также будут находиться в цехах и иных производственных помещениях. Следовательно, им обязательно должны быть разъяснены основные правила по технике безопасности и иные важные аспекты функционирования предприятия.
4. Служащих, которые вновь были приняты на те или иные должности. Иногда в современных профессиональных отношениях возникают и такие ситуации, при которых ранее уволенные сотрудники вновь трудоустраиваются на старое место работы. В данном случае такого служащего также необходимо считать новым сотрудником. Это означает, что в его отношении обязательно должен быть проведен вводный инструктаж.

Виды инструктажей работников по охране труда

Информация о том, какие бывают занятия по охране труда, содержится в пункте 2.1.3 совместного постановления Минобра и Минтруда от 13 января 2003 года № 1/29. Этот правовой акт вводит следующие форматы:

• вводный инструктаж, который проводится сразу после приема на работу для всех новых специалистов компании;
• первичный – также проводится непосредственно после устройства на работу, но уже в условиях конкретного рабочего места;
• повторный – организуется по окончании шести месяцев с даты первичной подготовки для актуализации знаний сотрудников;
• целевой – выполняется при возникновении необходимости привлечь персонал к особым задачам, которые требуют новых навыков и знаний по ОТ;
• внеочередной – проводится при наступлении особых обстоятельств.

Для каких категорий работников необходим?

Администрация предприятия должна обучить ТБ всех вновь принятых сотрудников, а также уже занятых в производственной деятельности.

Обеспечить соблюдение правил охраны труда помогут инструкции по ТБ и пожарной безопасности, утвержденные руководителем организации.

Чтобы предупредить возникновение негативных внештатных ситуаций на производстве администрация предприятия обязана:

• разработать выполнение ряда мероприятий по ознакомлению трудящихся безопасным методам и приемам труда;
• в особых видах деятельности могут быть задействованы только специалисты, получившие профессиональные навыки на специальных курсах;
• утвердить комплекс мероприятий и документации в целях соблюдения правил ТБ и ПБ;
• предоставить начальникам подразделений для проведения инструктажей необходимую информацию и специальные материалы по данной тематике.

Вновь поступившие трудящиеся допускаются к самостоятельной работе только после прохождения вводных и первичных инструктажей по охране труда.

При оформлении нового сотрудника обязательно нужно его ознакомить с условиями работы на рабочем месте, при этом следует акцентировать внимание на тех моментах, которые могут представлять опасность жизни и здоровью его или окружающих людей.

Основная цель инструктажа — это научить работника безопасному поведению во время выполнения производственных или должностных обязанностей.

Инструктирование трудящихся должно проводиться в несколько этапов:

• когда заключают трудовой договор;
• регулярно — через определенные периоды времени в ходе производственной деятельности;
• каждый раз перед выполнением работ повышенной опасности.

Ознакомление с нормами техники безопасности может проводить руководитель организации, работник отдела ТБ или начальник структурного подразделения.

Как уже было сказано, целевые подготовки проводятся при приеме на работу для всех, без исключения, работников. Но нельзя забывать и о действующих сотрудниках, чьи знания должны регулярно обновляться. Чтобы в полной мере гарантировать выполнение целей, положенных на инструктажи, руководство фирмы должно сформировать такие формы проведения подготовки:

• составление строгого графика, согласно которому будут происходить обучения всего коллектива в целом или отдельных его подразделений;
• привлечение специалистов извне, чтобы провести ознакомление с вопросами, требующими специальных знаний или подготовки;
• регулярное обновление информационной базы, регулирующей вопросы безопасности труда;
• подготовка дополнительных методических материалов, среди которых фото и видео.

Примерный список вопросов первичного инструктажа

Информацию, содержащуюся в программе первичной инструкции для работников определенного участка или цеха, на первом этапе прорабатывает непосредственный руководитель подразделения. После этого составленный текст рассматривается службой охраны труда либо работодателем или уполномоченным лицом.

Правильно составленный текст должен не только отражать действующие нормы и требования, а и учитывать специфику данного производственного подразделения, а также особенности профессии работника. В первую очередь необходимо исходить из требований ОТ с учетом эксплуатационных нормативов и технической документации. Ознакомиться с рекомендованным перечнем вопросов можно в приложении 5 к ГОСТу 12-0-004-90. В тексте должна быть отражена следующая информация:

• Данные о специфике оборудования, используемом на участке, и технологическом цикле.
• Информация о том, как правильно организовать выделенное рабочее место с учетом требований охраны труда, ТБ и ПБ.
• При наличии опасных зон в механизме станка или другого оборудования, обратить на них внимание.
• Рассмотреть возможности блокировки оборудования, работу систем сигнализации и т.д.

Полный перечень вопросов для тех или иных профессий приводится в нормативных документах. После того, как работники прошли первичный инструктаж, возможен устный опрос на предмет знания основных производственных инструкций. При положительном результате проверки производится регистрация в журнале учета, которое свидетельствует, что специальное обучение нормам безопасности произведено в соответствии с требованиями действующих норм и стандартов. После этого допуск к самостоятельному выполнению своих обязанностей оформляется приказом, после чего можно приступать к применению навыков безопасных методов работы.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится для:

• новых сотрудников;
• сезонных работников;
• сотрудников, имеющих контракт сроком до 2 месяцев;
• командированных;
• работников, которым поручена новая для них работа;
• практикантов.

Такое обучение не проходят люди, не связанные с рисками, если их деятельность не связана с:

• обслуживанием, отладкой, проведением ремонта оборудования;
• применением электроинструмента;
• хранением сырья.

При этом наниматель распорядительным актом определяет список тех профессий и должностей, замещая которые сотрудники освобождаются от процедуры.

Программа обучения, включенная в первичный инструктаж на рабочем месте, содержит информацию о:

• процессах, используемых на определенном участке;
• применяемом оборудовании;
• алгоритме подготовки к работе;
• требованиях к СИЗ;
• случаях и причинах профтравматизма;
• требованиях безрисковой работы на электрооборудовании;
• ответственности за нарушение правил.

Два рассмотренных вида обучения проводятся с применением специальных программ, которые разрабатывает и утверждает работодатель.

Виды инструктажей при приеме на работу

Сотрудники, которые принимаются на работу, могут не знать правил поведения в различных непредвиденных ситуациях (при пожаре, заливе цеха и т. д.). Кроме того, они могут не иметь представления о правилах безопасного поведения на рабочем месте. В связи с этим ТК РФ в различных нормах (в частности, в ст. 212) акцентирует внимание работодателей на необходимости проведения различного рода инструктажей в отношении принимаемых на работу сотрудников.
Какие инструктажи проводятся при приеме на работу:

1. Вводный инструктаж по охране труда.
2. Первичный инструктаж по охране труда.
3. Первичный инструктаж на рабочем месте.
4. Целевой инструктаж по охране труда.
5. Вводный инструктаж по гражданской обороне.
6. Вводный, первичный и целевой инструктажи по пожарной безопасности.

Далее кратко опишем каждый из указанных инструктажей.

Вводный инструктаж по охране труда для работников, принимаемых на работу

Данный вводный инструктаж при приеме на работу новых сотрудников должен быть проведен в обязательном порядке. Кроме того, его обязательно проводить и в отношении лиц, направляемых в организацию на производственную практику, командированных сотрудников. Порядок обучения (далее — Порядок) утвержден постановлением Минобразования и Минтруда от 13.01.2003 № 1/29.

Целью вводного инструктажа является ознакомление сотрудника с перечнем рисков, которые его ждут в ходе труда на конкретном рабочем месте, обязанностями по охране труда и ответственностью за их нарушение. Кроме того, новый работник знакомится с требованиями охраны труда, закрепленными в локальных актах организации, инструкциями и технической документацией на опасные производственные технические средства, с которыми ему предстоит работать.

Вводный инструктаж по гражданской обороне

В силу п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 № 841 организации, должны разработать и проводить с сотрудниками вводный инструктаж по гражданской обороне. Он проводится в течение 1 месяца после того, как новый работник трудоустроился.

Подпишитесь на рассылку

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Программу в организациях придумывают самостоятельно, с учетом регионального расположения компании и специфики ее деятельности. Рекомендации по разработке инструктажа утверждены МЧС РФ (Рекомендации от 5.06.2018 № 2-4-71-13-8).

Целью инструктажа является ознакомление сотрудников с возможными опасностями, которые могут их подстерегать при военных столкновениях, чрезвычайных ситуациях различного характера, с учетом места нахождения работников и специфики компании.

Вводный инструктаж: понятие

Мы уже упоминали, что тот, кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, тот будет читать и вводную лекцию по технике безопасности при приеме на должность нового человека. Довольно часто вводный и первичный инструктажи путают между собой либо считают их взаимозаменяемыми, однако на самом деле это не так. И в дальнейших разделах статьи мы поясним разницу между этими обязательными процедурами.

Итак, вводный инструктаж должен быть проведен абсолютно со всеми лицами, которые приняты на работу. Причем не имеет значения предыдущий опыт нового сотрудника, его образование и должность. Также обязаны присутствовать при инструктаже этого типа и лица, которые командированы из другого города, компаний или иного подразделения этого же предприятия. Кроме этого, вводную лекцию должны прослушать и студенты, принятые в качестве практикантов. Зачастую она проводится и с учащимися перед тем, как выехать на полигон, в лабораторию или в мастерские.

Программа инструктажа: примерный вариант

Ответственный работник обязан позаботиться о составлении специальной программы. Она разрабатывается этим же лицом конкретно под особенности своего предприятия. Однако общий список обсуждаемых вопросов является приблизительно одинаковым для всех организаций.

Изначально рассматриваются все вопросы, касающиеся деятельности предприятия, его особенностей и организации охраны труда. Параллельно дается подробная информация о российских законах, регламентирующих безопасность, льготах и компенсациях. Также новые сотрудники должны получить представление об алгоритме поведения во время аварии или при несчастных случаях, оказании первой помощи и мерах, предпринимаемых для индивидуальной защиты работников. Отдельно рассматриваются вопросы трудовой дисциплины и штрафных санкциях, предусмотренных за ее нарушение.

Чаще всего лекция проводится в отдельном кабинете, выделенном для этих целей. В нем можно использовать для наглядности плакаты или современные системы мультимедиа, эффективно дополняющие данную в устном виде информацию.

Если мы говорим о лекциях данной категории, то они проводятся в компаниях по необходимости. Они являются незапланированными и инициируются руководством организации. Поводом для их проведения может послужить, к примеру, смена оборудования или введение в производство инноваций.

Также к причинам относится временный перевод работника на иную должность, где ему придется выполнять обязанности, отличающиеся от его привычных.

Целевой инструктаж проводится и в случаях возникновения аварии на линии в цеху, которую необходимо ликвидировать. Лица, направленные на ликвидацию последствий, должны быть ознакомлены с техникой безопасности.

Если для того, чтобы приступить к своим непосредственным обязанностям, необходим допуск, наряд или иные разрешительные бумаги, то целевой инструктаж тоже считается важным этапом оформления на должность. После него в документах ставится отметка, без которой начать работу было невозможно.

Похожие записи:

• Вопрос 34. Понятие и виды представительства в арбитражном процессе
• Перезагрузка: Программы «Первый автомобиль» и «Семейный автомобиль» в 2020 году
• Стоимость оформления наследства у нотариуса в 2023 году