Стартовала кампания по подготовке и подписанию Коллективного договора ОАО «РЖД»
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стартовала кампания по подготовке и подписанию Коллективного договора ОАО «РЖД»». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Не все об этом знают, но существует Государственная программа Москвы под названием «Развитие транспортной системы», которая раз в несколько лет редактируется на высшем уровне. Все изменения карты метро происходят в соответствии с ней. Проработка запланированных к строительству линий ведется на много лет вперед. Изменения и инновации прописываются и утверждаются в «Списке объектов перспективного строительства Московского метрополитена».
Станции метро Москвы, которые будут открыты в 2023 году
Напомним, градоначальник Москвы Сергей Собянин еще в 2019 году заявил, что цель расширения метро в Москве — это шаговая доступность к метрополитену для 90 процентов москвичей, и этот план должен реализовываться. Это сделает проживание во многих районах столицы намного комфортнее и поможет снизить транспортную нагрузку на дороги, уменьшить количество и продолжительность пробок, что является одной из важных проблем для москвичей.
На данный момент известно об утвержденном плане развития до 2027 года. Ниже вы можете увидеть его изображение на карте.
Дома, которые планируют снести в период 2020 – 2021 годов:
- Бирюлево Восточное: ул. Загорьевская, вл. 2/1.
-
Бирюлево Западное:
- Булатниковский проезд, д. 16а;
- Харьковский проезд, вл. 1/1.
- Даниловский район: 5-й Рощинский проезд, з/у 1.
- Донской район: Севастопольский проспект, вл. 7, к. 6/1.
- Нагатинский Затон: ул. Речников, д. 18-20.
- Нагатино-Садовники: Варшавское шоссе, влд. 47, к. 2.
- Нагорный район: Симферопольский проезд, вл. 7, стр. 1.
-
Царицыно:
- Ереванская ул., вл. 6;
- Кавказский бульвар, вл. 40.
- Чертаново Южное: мкр. 26, корп. 81-82.
В 2022 г.:
- Бирюлево Восточное: Касимовская ул., вл. 39, корп. 2;
- Москворечье-Сабурово: Каширское ш., вл. 76А;
- Нагатинский Затон: Судостроительная ул., вл. 15;
- Нагорный район: Электролитный пр-д, вл. 7А.
Подписан новый Коллективный договор на 2021-2023 гг.
1. При перевозке детей с предоставлением льгот по проезду пассажир будет обязан иметь при себе и предъявлять свидетельства о рождении детей для подтверждения возраста детей.
2. Пассажир, имеющий право на льготу по оплате проезда, обязан будет иметь при себе и предъявлять контролеру документ, подтверждающий льготу. Если такой документ не содержит фотографию владельца, то пассажир обязан иметь при себе и предъявить паспорт.
3. Проездной документ лица, имеющего льготу, без предоставления документа, подтверждающего такую льготу, изымается контролером.
4. Контролер при привлечении пассажира к административной ответственности вправе требовать документ, удостоверяющий личность, и гражданин обязан его предъявить. При этом привлечение к административной ответственности не освобождает лицо от обязанности оплатить проезд.
« Февраль
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
Стоимость проезда в метро в Москве с 2 января 2021 года
-
Председатель дорожного профсоюза работников Московского метрополитена Николай Никольский опроверг информацию о невыполнении учреждением коллективного договора в отношении сотрудников. Об этом он сообщил Агентству городских новостей «Москва».
«В письме (обращении работников московского метро к президенту РФ, — прим. Агентства «Москва») говорится о том, что якобы не выполняются условия коллективного договора. Это не соответствует реальному положению дел в метро. В действующем коллективном договоре, который был подписан в 2015 г., содержатся все обязанности руководства метрополитена перед работниками. И за время действия этого договора они ни разу не были нарушены. Всегда выплачивалась 13-я заработная плата, а также различные доплаты, предоставлялись льготы для сотрудников», — сказал Н.Никольский.
Он отметил, что если в профсоюз обращаются работники метрополитена с какими-то проблемами, то «во всех случаях руководство метрополитена принимает сторону именно работника метро».
«Кроме того, благодаря нашей совместной работе с руководством метрополитена нам удалось снизить количество «списывания» машинистов с работы по причине плохого зрения. В прошлом году было принято решение о проведении лазерной коррекции зрения машинистам, которые уже не годны к работе по причине плохого зрения. На данный момент уже 15 машинистов прошли операцию и вернулись к работе», — добавил Н.Никольский.
Он также подчеркнул, что, по его мнению, тот, кто написал это письмо, не является сотрудником метрополитена, а «анонимность носит намеренный провокационный характер».
Ранее в пресс-службе метро сообщили, что Московский метрополитен обратился в правоохранительные органы для установления авторов письма на имя президента РФ Владимира Путина, опубликованного в СМИ 13 января, в котором говорится о массовых нарушениях при проведении ремонтных работ и некомпетентности руководства.
12 декабря 2014 года начальник Московского метрополитена Дмитрий Пегов подписал новый «Коллективный договор» на 2015-2017 годы.
«Коллективный Договор» заключается между работодателем и сотрудниками столичного метрополитена и распространяется на всех работников.
По решению начальника Московского метрополитена Дмитрия Пегова, в настоящем договоре сохранены все социальные выплаты, установленные нормативным документом «О дополнительных социальных льготах работникам метрополитена». Данная мера означает, что работникам, которые несут службу на вредном производстве, сохраняются денежные премии, различные компенсации, дополнительные отпуска и сокращенный рабочий день.
В соответствии с новым «Коллективным договором» Московский метрополитен продолжит уделять особое внимание, оказывая материальную и социальную поддержку молодым семьям работников метрополитена и сотрудникам, вышедшим на пенсию. Сохраняются поощрения сотрудников за выслугу лет, предоставление им санаторно-курортного лечения, а также мероприятия по поддержке молодого поколения компании.
«Очень важно отметить, что все социальные льготы, выплаты и гарантии, которые установлены прошлым Коллективным договором, мы смогли сохранить и в новом. Таким образом, мы сохранили: компенсацию транспортных расходов работников, оказание материальной помощи работникам метрополитена и неработающим пенсионерам, единовременное поощрение при уходе работника на пенсию, пособия сотрудникам при рождении ребенка, выплаты за выслугу лет, а также вознаграждения по итогам работы за год и прочие», — сообщил начальник Московского метрополитена Дмитрий Пегов.
«Коллективный договор» заключается раз в три года и является уникальным в своем роде документом, так как подобные соглашения существуют не во всех государственных учреждениях.
Коллективный договор Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» (далее − ГУП «Московский метрополитен», Московский метрополитен, метрополитен) на 2018 – 2020 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ГУП «Московский метрополитен» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их представителей.
Настоящий Договор является единым для ГУП «Московский метрополитен», включая его обособленные подразделения и филиалы.
В настоящем Договоре используются следующие понятия:
Работники – физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с ГУП «Московский метрополитен».
Работодатель – ГУП «Московский метрополитен».
Представитель Работодателя – начальник ГУП «Московский метрополитен», а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лица.
Представитель Работников – первичная профсоюзная организация Московского метрополитена Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей, объединяющая в своих рядах в совокупности более половины работников ГУП «Московский метрополитен» (далее – Профсоюз).
Социальная ответственность – добровольный вклад ГУП «Московский метрополитен» в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью ГУП «Московский метрополитен» и выходящий за рамки определенного законом минимума.
Власти Москвы из-за опасной эпидемиологической обстановки отказались от масс��вых мероприятий в новогоднюю ночь 2021 года. Не будет в столице проводиться ежегодный фестиваль «Путешествие в Рождество», уличные гулянья и «елки» в учреждениях культуры.
Горожан призывают отметить Новый год дома с семьей, а жителей других регионов и вовсе предостерегают от поездок в Москву на зимних каникулах. Делать в городе будет по большому счету нечего, а потому лучше зря не рисковать своим здоровьем и жизнью.
Исключение власти Москвы не сделали и для праздничных корпоративов в заведениях общепита. Рестораны, кафе и ночные клубы работать будут всего до 23:00 часов.
Проводить вечеринки в «дневное» время можно, но для ограниченного количества людей. Заказные корпоративы для отдельных компаний не запрещены, но массовые мероприятия для большого количества посетителей оказались под запретом.
В скомканных условиях Москва встречать будет и Рождество, так как особый режим ограничений и запретов действовать будет до 15 января 2021 года. В этот период вошел весь срок новогодних каникул россиян. Москвичей и гостей столицы власти призывают к пониманию ситуации, ведь в условиях пандемии усугубление или, наоборот, ослабление режима зависят от всех и от каждого в отдельности.
В Санкт-Петербурге на новогодних праздниках 2021 года будет действовать более строгий режим ограничений. Власти не скрывают, что заболеваемость в Северной столице достигает критических масштабов, и город оказался на грани введения локдауна.
Чтобы зря не рисковать здоровьем горожан, власти заранее приняли решение о введении строгих запретов. На Новый год не только не будут проводиться праздничные гулянья, но и кафе, рестораны, клубы и другие заведения общепита закроются с 30 декабря по 3 января включительно.
В зале Детской музыкальной школы собралось более ста делегатов от структурных профсоюзных подразделений. В работе конференции приняли участие представители руководства ядерного центра, города, медико-санитарной части, а также гости из городского профсоюза.
Подписание документа стало результатом совместного труда сторон социального партнерства: работодателя и профсоюзной организации института. Новая редакция договора сохранила все действующие гарантии работников и расширила их по ряду актуальных направлений. Документ полностью согласуется с последними изменениями законодательства, отраслевого соглашения и другими нормативными актами.
Председатель ППО РФЯЦ − ВНИИТФ Ефим Александров поблагодарил актив, работников подразделений, руководителей, специалистов, членов двусторонней комиссии, аппарат профсоюза за эффективную и необходимую коллективу работу.
«В ходе переговоров сторонами решено множество сложных вопросов. Совместно с нашими социальными партнерами, опираясь на квалифицированную помощь специалистов аппарата профсоюза и центрального комитета, мы отстояли уникальную структуру коллективного договора − наличие в нем приложений, составляющих социальную политику предприятия. Деятельность профсоюза в таких сферах, как физическая культура и спорт, здоровье, культура, работа с молодежью и старшим поколением, – это то, что в совокупности с достойным уровнем оплаты труда, делает наше предприятие призером и победителем Всероссийского конкурса “Российская организация высокой социальной эффективности”, а работу в РФЯЦ − ВНИИТФ − престижной», − подчеркнул Ефим Александров.
Среди ключевых решений, обозначенных в документе, были отмечены следующие: введены новые нормы в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда; предусмотрены меры и конкретные сроки индексации оплаты труда; внесены дополнения в положение об организации санаторно-курортного лечения и другие. Кроме того, накануне было принято решение об утверждении и увеличении в два раза в 2019 г. финансирования профсоюзного проекта «Медицина».
Делегаты конференции заслушали отчет директора РФЯЦ − ВНИИТФ Михаила Железнова. В своем докладе он подробно остановился на результатах производственно-экономической деятельности предприятия, успехах и достижениях всего трудового коллектива в 2018 г., а также планах на 2019 г. Отмечено, что заработная плата выплачивалась своевременно, выполнены все запланированные мероприятия по улучшению условий труда.
«Мы реализовали все взаимные обязательства с профсоюзом в части расходов социального характера. В сумме они составили чуть больше, чем в предыдущем году. Выросла материальная помощь нашим сотрудникам с 29 до 32,4 млн рублей. На приобретение жилья материальная помощь выросла с 32 до 35 млн рублей. На санаторно-курортное лечение − с 26 до 32,7 млн рублей», − пояснил Михаил Железнов.
В ходе конференции директор ядерного центра Михаил Железнов и глава города Игорь Сапрыкин ответили на вопросы делегатов, которые в основном касались проблем городской сферы.
Отметим, что коллективный договор РФЯЦ – ВНИИТФ – это основной документ профсоюзной организации, который станет регламентом социально-трудовых отношений, определит условия социального партнерства и гарантий работников в различных сферах жизни на следующие три года. Он неоднократно становился призером областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников». Признание коллективного договора РФЯЦ – ВНИИТФ говорит о высоком уровне социального партнерства предприятия, высоких социальных гарантиях, интенсивной работе профсоюзной организации по защите прав и интересов работников.
Согласно трудовому кодексу РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, задача которого состоит в регулировке социально-трудовых отношений внутри компании. Он заключается работниками и работодателем. Если в момент заключения обе стороны не могут найти компромисс, из-за чего возникают споры, то составляется протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия решаются в рамках закона и действующего кодекса.
Представленный договор заключается в любых организациях, включая филиалы, представительства и подразделения.
Новый коллективный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились на протяжении двух лет – за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть больше 40 новых изменений. Глава ОАО РЖД отметил, что в заключении было учтено максимальное количество пожеланий от рабочих коллективов.
В рамках договора были сохранены все социальные выплаты и гарантии для сотрудников, а также для пенсионеров. Сюда вошли:
- Индексация зарплаты дважды в год.
- Выплаты в момент увольнения на пенсию, где будут учитываться стаж и полученные поощрения за время работы.
- Пенсионное обспечение, не зависящее от государства.
- Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также для пригорода.
- Медицинское обслуживание.
Стоит отметить, что руководству удалось не только сохранить имеющиеся льготы, но и увеличить их.
Коллективный трудовой договор — образцы 2022 года
Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующим органом по труду.
Организационно мы повторяем структуру компании. В каждом подразделении есть своя первичка – их у нас 44. Почти 30 человек профлидеров — освобожденные, и порядка 15 не освобождены, но это там, где у нас менее 500 членов профсоюза в одной первичке. У нас есть первички, где полноценный штат работает.
Мы стараемся, чтобы Единый транспортный портал был максимально удобным для Вашего использования, под рукой всегда была только самая важная и полезная информация, а сервисы — простыми и удобными. Помогите нам стать лучше, ответив всего на несколько вопросов.
Организационно мы повторяем структуру компании. В каждом подразделении есть своя первичка – их у нас 44. Почти 30 человек профлидеров — освобожденные, и порядка 15 не освобождены, но это там, где у нас менее 500 членов профсоюза в одной первичке. У нас есть первички, где полноценный штат работает.
В течение года проводилась целенаправленная работа по предупреждению производственного травматизма и минимизации профессиональных рисков. В целях обеспечения безопасной эксплуатации оборудования повышенной опасности были выполнены мероприятия технического характера (проведены экспертизы безопасности, экспертные обследования, технические освидетельствования и т.п.).
Стороны поручают МТК вносить изменения в настоящее Соглашение в порядке, установленном Регламентом работы Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как основа для разработки и заключения городских отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, а также коллективных договоров в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, с индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность на территории города Москвы (далее также — работодатели).
Работа транспорта в Новый год в Москве
Если вы не знаете, где и как встретить Новый год в Москве, места для парковки очень ограничены. Дело в том, что городские власти пока только составляют программу мероприятий.
Какими будут перекрытия дорог в Москве в новогоднюю ночь, пока можно оценить только на основе опыта предыдущих лет. Можно сказать, что с 23:30 до 00:15 будут закрыты Кремлевская и Москворецкая набережные и Большой Москворецкий мост. Автомобилям также запрещено ездить по улице Варварка, Москворецкой улице, улице Ильинка и Васильевскому спуску. Также возможно, что движение будет ограничено на Раушской и Софийской набережных.
Если вы не хотите расстраиваться, то можете посмотреть на празднования или сходить в ресторан с новогодней программой в Москве, воспользовавшись другими видами транспорта. Например, Центральное кольцо Москвы будет работать до 02:30, а метро — без перерыва. Наземные транспортные единицы на 91 маршруте будут работать до 03:30. Кроме того, 157 маршрутов будут работать на усиленной основе, а 66 маршрутов будут работать без остановок в течение всей новогодней ночи.
Разработан общий макет коллективного договора на 2021 год
Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку.
Большое внимание при этом уделяется безопасности производства, созданию и поддержанию требуемых санитарно- бытовых условий, расследованиям несчастных случаев, случаев нарушений безопасности труда, контролю за состоянием рабочих мест, мест обеспечения личной гигиены и приема пищи.
Принимать меры по созданию в организациях условий для организации горячего питания работников, в том числе диетического питания при наличии соответствующих медицинских показаний.
В период подготовки конференции и во время ее проведения – к избранным делегатам. В остальное время – в первичную профсоюзную организацию, к ее председателю, к уполномоченному по охране труда, в Терком профсоюза. За прошлый год мы зафиксировали 12 обращений, рассмотрели все.
Организовать взаимодействие с органами государственного надзора и контроля по возникающим у работодателей вопросам правоприменительной практики реализации положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, связанных с переходом на оформление листков временной нетрудоспособности в электронной форме.
В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него изменения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих изменения Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством и Соглашением.
Тариф по двум зонам (пик и полупик) на электроэнергию в Москве
с 01.07.2022 по 30.11.2022 с 01.12.2022 по 31.12.2023 Показатель (группы потребителей с разбивкой по ставкам и дифференциацией по зонам суток) Цена (тариф) в руб./кВтч Цена (тариф) в руб./кВтч 1. Городское население Дневная зона (пиковая и полупиковая) 07:00 — 23:00 7,10 7,85 Ночная зона (пиковая и полупиковая) 23:00 — 07:00 2,69 2,98 2. Население, проживающее в домах, оборудованных стационарными электроплитами Дневная зона (пиковая и полупиковая) 07:00 — 23:00 6,17 6,43 Ночная зона (пиковая и полупиковая) 23:00 — 07:00 1,80 2,09 3. Население, проживающее в сельских населенных пунктах и приравненные к ним Дневная зона (пиковая и полупиковая) 07:00 — 23:00 4,97 6,91 Ночная зона (пиковая и полупиковая) 23:00 — 07:00 2,38 2,62 4. Садоводческие, огороднические или дачные некоммерческие объединения граждан Дневная зона (пиковая и полупиковая) 07:00 — 23:00 4,97 6,91 Ночная зона (пиковая и полупиковая) 23:00 — 07:00 2,69 2,98 5. Потребители, приравненные к населению (за исключением садоводческих, огороднических или дачных некоммерческих объединений граждан) Дневная зона (пиковая и полупиковая) 07:00 — 23:00 7,10 7,85 Ночная зона (пиковая и полупиковая) 23:00 — 07:00 2,69 2,98 Вход на каток бесплатный. Можно прийти со своими коньками или взять их в прокат.
Оплатить прокат и внести залог возможно наличным и безналичным способом.
Стоимость проката:
- одна пара коньков — 50 рублей + залог в размере 2 000 рублей;
- валенки для сопровождения детей — выдаются бесплатно под залог 1000 рублей;
- комплект защиты (наколенники, налокотники) — 50 рублей + залог 1 000 рублей;
- шлем — 50 рублей + залог 1 000 рублей;
- специальная обувь — выдается бесплатно при условии внесения залога в размере 1000 рублей.
Похожие записи:
