Как уволится с председателя садаводства если невозможно собрать общее собрание
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволится с председателя садаводства если невозможно собрать общее собрание». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Председатель ТСЖ является выборной должностью. Именно ему проживающие собственники многоквартирного дома доверяют право на распоряжение недвижимым имуществом, поддержание его в надлежащем виде.
Расторжение трудового договора с председателем правления ТСЖ оформляется приказом или распоряжением
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г. Железнодорожный)
В нашем ТСЖ переизбрали председателя. Подскажите, какими кадровыми документами надо оформить увольнение одного председателя и прием на работу другого председателя? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск бывшему председателю, если он совместитель? Работал без отпуска с января 2006 года.
Председатель правления товарищества собственников жилья (ТСЖ) руководит деятельностью товарищества. Правление избирает его из своего состава, если его избрание уставом не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества (ч. 3 ст. 147 Жилищного кодекса РФ).
Решение о прекращении полномочий председателя может принять само правление или общее собрание (в зависимости от того, к чьей компетенции уставом отнесено решение этого вопроса) (ч. 1 ст. 147 Жилищного кодекса РФ). Необходимо отметить, что в ч. 3 ст.
147 Жилищного кодекса РФ речь идет именно о председателе правления товарищества (а не о председателе товарищества, как там сказано), статус которого как единоличного исполнительного органа определен в ст. 149 Жилищного кодекса РФ.
Таким образом, в Жилищном кодексе РФ присутствует технико-юридическая неточность. Действующее законодательство не содержит норм, указывающих на обязательность заключения трудового договора с председателем правления ТСЖ, но и не запрещает это.
Таким образом, председатель правления ТСЖ может состоять с товариществом в трудовых отношениях в качестве руководителя организации (ст. 273 Трудового кодекса РФ), в том числе, и по совместительству (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
Прекращение трудового договора с работником (в т. ч. председателем правления ТСЖ) оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). Для этого используется приказ по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а), утв.
Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г. Основанием для издания данного приказа является решение правления ТСЖ (общего собрания) о прекращении полномочий председателя правления. С приказом об увольнении необходимо ознакомить работника под подпись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст.
127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска,независимо от их количества. Никаких ограничений на количество дней неиспользованного отпуска, которые работодатель обязан компенсировать работнику при увольнении, Трудовой кодекс РФ не содержит.
Данная гарантия в полном объеме распространяется и на совместителей (ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ). Таким образом, необходимо рассчитать и выплатить увольняющемуся председателю правления ТСЖ (совместителю) компенсацию за все неиспользованные отпуска (с января 2006 года).
Также нужно принимать во внимание, что в отдельных случаях при увольнении руководителя организации ему положена денежная компенсация (п. 2 ст. 278, ст. 279 Трудового кодекса РФ).
Как следует из вопроса, председатель правления ТСЖ работал по совместительству. В данной ситуации необходимо учитывать, что трудовая книжка работника ведется только по основному месту работы (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится в нее по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа о приеме на работу (ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 20 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.). Поэтому запись об увольнении с работы по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы (по желанию работника), если в нее вносилась запись о приеме на работу по совместительству.
Для приема на работу нового председателя правления ТСЖ необходимо принять решение об избрании конкретного лица председателем.
Такое решение принимает правление ТСЖ или общее собрание членов ТСЖ (в зависимости от того, к чьей компетенции уставом отнесено решение этого вопроса) (ч. 3 ст. 147 Жилищного кодекса РФ).
Далее с председателем правления ТСЖ заключается трудовой договор на срок избрания председателя, установленный уставом товарищества (ч. 1 ст. 149 Жилищного кодекса РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу составляется по унифицированной форме № Т-1 (Т-1а), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 1-2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, необходимо заполнить на работника (председателя правления ТСЖ) личную карточку по унифицированной форме № Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г. Запись в трудовую книжку работника о приеме на работу вносится в том случае, если работа в ТСЖ является для работника основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству, как уже было сказано выше, вносится в нее по месту основной работы по желанию работника.
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Как снять председателя СНТ с должности?
Если в СНТ возникла ситуация, когда председатель не выполняет свои обязанности, нет работы с заменой и не хочет уйти с поста, то можно принять решение о его снятии. Однако, следует учитывать некоторые особенности данной процедуры.
Во-первых, необходимо провести собрание членов СНТ, на котором будет обсуждаться вопрос о снятии председателя с должности. При этом, необходимо предоставить всем членам СНТ возможность высказаться и выразить свое мнение по данному вопросу.
Во-вторых, для снятия председателя с должности требуется большинство голосов присутствующих членов СНТ. В зависимости от устава СНТ, это может быть простое большинство или квалифицированное большинство голосов.
В-третьих, необходимо учесть, что после снятия председателя с должности должен быть выбран новый председатель. Возможно проведение выборов на следующем собрании членов СНТ или назначение временного исполняющего обязанности председателя.
Таким образом, снятие председателя СНТ с должности возможно, но требует соблюдения определенных процедур и обсуждения среди членов СНТ. Важно учитывать устав СНТ и его особенности при принятии решения о снятии председателя с должности.
Общие принципы функционирования СНТ и причины конфликтов с председателем
СМТ — это новая организационно-правовая форма ведения садоводства. Она пришла на смену предыдущим объединениям садоводов, но главное, что она приобрела новые права.
Основное изменение этих прав состоит в том, что теперь в садоводстве можно строить жилые дома и прописываться в них. Естественно, такая возможность привлекла к садоводствам повышенное внимание граждан, которых выращивание яблок интересует мало.
У членов СНТ есть общие интересы: охрана садоводства, подведение к нему коммуникаций, прокладка и поддержание в исправном состоянии дорог и т.п. Кроме того между членами садоводств иногда возникают споры, которые требуют решения. Естественно, для разрешения всех проблем требуются самоорганизация и деньги. Деньги члены СНТ добровольно уплачивают в качестве взносов, а на крупные проекты скидываются отдельно.
Основным органом власти в СНТ является общее собрание его участников. Но собрание невозможно созывать ежедневно, а непрерывность руководства необходима. Поэтому члены садоводства выбирают правление в количестве не менее 3 человек, один из которых становится председателем.
Должность председателя СНТ со стороны может показаться малозначимой. Однако это не так. Председатель получает зарплату и распоряжается всеми средствами садоводства. Непорядочные председатели активно перекладывают эти деньги в собственный карман. Часть избранных руководителей пускает общие дела садоводства на самотек, фактически ими не занимаясь.
У организации садоводов есть крайне важные проблемы, которые необходимо решать. Основная из них — земли оформление в собственность. Пока земля не оформлена, ее можно передать решением местной власти под строительство, например, жилого комплекса.
Если председатель не занимается решением этой проблемы, участники садоводства проявляют недовольство и предъявляют претензии. Оснований для претензий к правлению садоводства значительно больше: вода, дороги и т.п. В конечном итоге у членов садоводства возникает желание поменять председателя, но оказывается, что это непросто.
Часть председателей отказываются уходить с этого поста. Понять их можно: зарплата, коррупционные доходы при расходовании средств объединения садоводов, теоретическая возможность продажи земли садоводства, помешав ее приватизации и получив за это взятку — все это достаточно мощная мотивация для сохранения должности.
Снять председателя садоводства, когда он этого не хочет, сложно. Инициаторов перевыборов руководства начинают травить, отключают воду, не допускают на территорию, портят постройки и насаждения. Запугивая их, председатель со своим окружением стремятся запугать и остальных участников.
Можно сдаться, а можно бороться за свои права. При должной настойчивости и проведении определенной работы снять председателя с должности вполне возможно.
Заявление по форме № Р14001
Бланк заявления Р14001 был принят приказом ФНС РФ от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25. Форма довольно объемная – кроме титульного листа она включает в себя 50 страниц, но заполнять следует только те из них, в которых отражаются измененные сведения.
В каких случаях подается форма Р14001:
- смена директора,
- изменение адреса, при условии, что он не изменяется в Уставе компании,
- изменение долей участия в организации – выход участника, продажа или дарение доли, перераспределение долей между участниками и т.п.,
- внесение филиалов и представительств, указанных в Уставе, но отсутствующих в ЕГРЮЛ,
- изменение ОКВЭД фирмы, если они относятся к видам деятельности, перечисленным в ее Уставе.
Форма Р14001 подается не только в связи с изменениями, но и для того, чтобы исправить ошибки, обнаруженные в ранее представленном заявлении, исказившие информацию в ЕГРЮЛ.
Увольнение председателя кооператива по собственному желанию
Здрасти. Потому что Вы уже уведомили о увольнении, то здесь 2 варианта:
— или обращаться в суд и обязать собрать собрание членов СНТ и разглядеть вопрос о увольнении, но это путь длинный.
— или просто дожидаться конца срока извещения и больше не работать.
— или если по мед. свидетельствам Вы уже просто не сможете на физическом уровне исполнять обязанности, то Вас должны уволить в дату обозначенную в заявлении. Сможете просто на больничный допустим уйти и быть на нём до даты увольнения и выйти только для увольнения, или в принципе вообщем не выходить, на увольнение не воздействует, но документы и расчёт всё равно забрать необходимо.
А уже проведут либо нет собрание, здесь дело 2-ое.
Здрасти. Нужно обратиться к положениям федерального законодательства определяющего порядок смены председателя и компетенцию общего собрания СНТ.
Так, в согласовании со статьей 21 ФЗ от 15 апреля 1998 году. N 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан»:
членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) относятся последующие вопросы:
Порядок прекращения трудового договора оформляется в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. ТСЖ должно оформить приказ (распоряжение), которым прекращается трудовой договор. Председатель правления должен ознакомиться с ним и расписаться. Если Председатель потребует, работодатель обязан выдать ему копию указанного приказа (распоряжения), заверенного нотариально. Если с приказом (распоряжением) работника невозможно ознакомить, или он отказывается с ним ознакомиться (поставить подпись), на приказе (распоряжении) производится запись об этом.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы председателя (во всех указанных выше случаях). Исключением являются случаи, когда председатель фактически не работал, но в соответствии с Кодексом или федеральным законом за ним сохранялась данная должность.
Работодатель обязан произвести запись в трудовую книжку о причине прекращения трудового договора. Формулировка должна соответствовать формулировкам из Кодекса или федерального закона. Обязательно должна ставится ссылка на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.
Бывают случаи, когда в день прекращения трудового договора невозможно выдать работнику трудовую книжку. В этом случае работодатель обязан:
- Направить работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку;
- Отправить трудовую книжку по почте (с согласия работника).
Со дня отправления уведомления о необходимости получить трудовую книжку работодатель освобождается от ответственности за ее задержку. Также работодатель не будет нести ответственности за задержку трудовой книжки в случаях, когда последний день работы не совпал с последним днем прекращения трудовых отношений при увольнении:
- Работника в соответствии со ст. 81 п.6а или ст. 83 п. 4 настоящего Кодекса;
- Женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии со ст. 261 настоящего Кодекса.
Если работник не получил трудовую книжку в последний день работы, то он может написать письменное заявление. В трехдневный срок (со дня написания заявления) работодатель обязан выдать трудовую книжку.
Итак, всем оформлением увольнения председателя правления ТСЖ (ЖСК) должны заниматься оставшиеся члены правления ТСЖ. После увольнения председателя, ТСЖ собирает собрание всех членов, с целью избрания нового председателя. Если уставом предусмотрено выбор председателя на общем собрании, то собирается общее собрание.
Предъявить документы ревизионной комиссии обязаны все члены правления ТСЖ, а не только председатель. Любой собственник и член ТСЖ вправе инициировать и провести собрание членов ТСЖ, предъявить отчет ревизионной комиссии, переизбрать членов правления и прочее.
Как снять председателя СНТ быстро и грамотно?
Различные формы объединения людей для ведения определенной деятельности требуют организации для выполнения общих задач. Организация нуждается в руководстве, и его приходится избирать. Практика показывает, что часто избранные члены правления используют свои права в личных, а не общественных целях, а на попытки воздействия со стороны других участников объединения реагируют агрессивно.
Садоводческие некоммерческие товарищества (СНТ) в этом отношении мало отличаются от других объединений, и зарвавшиеся председатели правлений интересы участников игнорируют, а покидать свою должность отказываются.
Выясним, как снять председателя СНТ быстро и грамотно. Если ваши права нарушаются должностными лицами, их нужно отстаивать. Лучше всего это смогут сделать профессиональные юристы.
Порядок действий по смене председателя СНТ определяется в соответствии со ст. 17 Закона № 217-ФЗ. Решение принимается общим собранием членов садоводческого товарищества. Для его принятия необходимо осуществить следующие последовательные действия:
- Сформировать предложения по кандидатуре нового председателя. Как правило, эту функцию берет на себя инициативная группа членов СНТ, в которую входит и сам кандидат.
Председатель СНТ избирается 2/3 голосов членов товарищества, присутствующих на общем собрании. Поэтому перед проведением голосования новому кандидату придется провести агитацию в свою пользу (п. 2 ст. 17 Федерального закона № 217-ФЗ).
Потребуется не только доказать, что новый кандидат будет лучше старого, но и убедить членов товарищества в принципе принять участие в собрании и голосовании. Зачастую проблемы с неявкой становятся существенным препятствием для смены власти в садоводстве. Хотя необходимый порог явки для переизбрания законом не установлен, придется убедить недовольных старым председателем явиться в достаточном количестве и проголосовать за нового кандидата.
- Организовать общее собрание членов СНТ.
Обязанности и полномочия председателя СНТ
Председатель СНТ осуществляет руководство и контроль за деятельностью садоводческого товарищества. Ему присущи следующие обязанности и полномочия:
- Председатель СНТ организует работу исполнительного органа СНТ и координирует действия его членов.
- Он председательствует на собраниях членов СНТ, обеспечивает проведение правильного и законного принятия решений.
- Председатель СНТ подписывает документы, связанные с деятельностью садоводческого товарищества.
- Он представляет СНТ во взаимоотношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, другими садоводческими товариществами и третьими сторонами.
- Председатель СНТ осуществляет контроль за исполнением решений, принятых собранием членов СНТ и исполнительным органом СНТ.
- Он назначает на должности и увольняет сотрудников исполнительного органа СНТ, контролирует их деятельность.
- Председатель СНТ может принимать решения по текущим вопросам, связанным с деятельностью СНТ, в случае срочной необходимости.
Помимо вышеуказанных обязанностей и полномочий, председатель СНТ может иметь и другие функции, предусмотренные уставом садоводческого товарищества.
Как Снять Председателя Снт Быстро И Грамотно По 217 Фз
У нас в садоводстве вот уже 7 лет председатель «и царь, и бог, и воинский начальник». Собрания не проводит, все решает на правлении. О расходах наших целевых взносов никому отчета не дает, протащил в правление дружков, а в ревизионную комиссию своего двоюродного брата. Подскажите, ограничен ли законом срок полномочий председателя ?
Да, ограничен. В законе записано, что председатель правления садоводческого объединения избирается из числа его членов на 2 года. А общее собрание созывается не реже одного раза в год.
Одной вам, конечно же, трудно будет добиться прекращения произвола. Вы можете лишь инициировать проверку финансово хозяйственной деятельности руководства товарищества, написав заявление в прокуратуру. При выявлении финансовых злоупотреблений или нарушений председатель может быть привлечен к материальной, административной и даже уголовной ответственности.
А вопрос об освобождении его от должности можно поставить досрочно на общем собрании членов объединения. Внеочередное собрание может быть созвано по инициативе не менее 1/5 общего числа членов объединения.
На этом собрании председатель может быть переизбран простым большинством голосов (50% + 1 голос). Предложить новую, достойную кандидатуру вы можете сами.
Можно предложить председателю СНТ, который хочет прекратить исполнять свои полномочия, следующий алгоритм действий.
В качестве аналога берем ситуацию с расторжением трудового договора по ТК РФ.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
Работодателем в СНТ является общее собрание членов СНТ (ч. 1 ст. 16 ФЗ № 217).
С даты проведения общего собрания членов СНТ, в повестке дня которого был вопрос о рассмотрении заявления председателя СНТ о сложении с себя полномочий, можно отсчитывать 1 месяц, по истечении которого председатель может считать себя уволенным. Дата проведения собрания является датой уведомления работодателя о своем решении уволиться.
До дня увольнения с должности председателя должен передать в правление документацию, печати и пр.
Порядок передачи документов при освобождении от должности определяется уставом товарищества (ч. 8 ст. 21 ФЗ № 217).
Резюмируя сказанное, при бездействии членов СНТ по избранию нового председателя председатель может снять с себя полномочия примерно через 2 месяца после подачи заявления об увольнении.
Кому можно обратиться?
В случае возникновения проблемы с неисполнением обязанностей председателем СНТ, заявитель имеет право обратиться в следующие органы:
- Комиссия по общим вопросам СНТ — это подразделение правления СНТ, занимающееся ведением дел о нарушениях обязанностей председателя. Заявление о проблеме, которую игнорировал председатель, можно направить лично или единолично с подписью заявителя. Комиссия должна провести проверку документов и запросить доказательства нарушений должностных обязанностей председателя.
- Прокуратура — заявление о нарушениях закона при выполнении обязанностей председателем СНТ можно подать в прокуратуру. Привлечение председателя к ответственности может быть произведено только на основании доказательств нарушений законодательства.
- Орган государственной власти — заявитель может обратиться в орган государственной власти по вопросам охраны прав граждан. Копии документов и материалы о деятельности СНТ могут быть отправлены по запросу органа государственной власти.
Важно! Перед подачей жалобы важно убедиться в наличии доказательств нарушения обязанностей председателем СНТ. Если есть нецелевое использование места на общем огороде, необходимо сфотографировать место. Если была произведена несанкционированная рубка деревьев, необходимо сохранить документ, подтверждающий право собственности на эти деревья и принести копию этого документа в помощь при рассмотрении жалобы.
Как обратиться в суд?
Если у вас возникла проблема с председателем СНТ, которая не решается никакими иными способами, то вы можете обратиться в суд. При этом необходимо иметь документы, которые являются доказательством нарушений со стороны руководителя СНТ.
Для подачи иска в суд необходимо обращение через орган, который имеет право принимать заявления от граждан. Это может быть как прокуратура, так и иные подразделения. После этого, вам потребуется заполнить и подать исковое заявление. В таком документе необходимо указать все обстоятельства дела, аргументированно изложить свою позицию, указать нарушения, совершенные должностным лицом, и ознакомить с доказательствами.
Документ необходимо оформить единолично, подписать и направить в суд, который занимается ведением дел в соответствующей области. После подачи заявления вам будет присвоен номер дела, и вы сможете узнать о принятых мерах, направив запрос председателя СНТ, отчитаться о своей деятельности.
Если суд по мнению исследованного материала примет решение в вашу пользу, то руководитель СНТ может быть привлечен к ответственности за нецелевое использование имущества СНТ, игнорирование прав граждан и иных нарушений закона.
Помимо государственных органов, которые могут помочь обнаружить нарушения законодательства, существуют комиссии по рассмотрению жалоб на действия должностных лиц. Также вы можете заявить обращения в правление СНТ, если председатель игнорировал вашу жалобу и огородничество не было проведено в соответствии с правилами устройства территории СНТ.
Все доказательства, подаваемые заявителем, должны быть оформлены в виде копий и приложены к заявлению. После проверки заявления вам будет направлено уведомление о принятых мерах или необходимости предоставления дополнительных доказательств.
Обратившись в суд или комиссию, вам следует сохранить подпись на копии всех документов и необходимые доказательства. Также пользуйтесь своим правом обжаловать решение, принятое в результате рассмотрения заявления в суде, если считаете, что вас было обделено.
Как председателю снт уволиться по собственному желанию
Генплан, договора с энергетиками, и банком все эти ЕГРЮЛ и т.д. договора с индивидуалами (если есть) и арендаторами (типа магазинов на ЗОП)Баланс, приходно-расходные сметы, КАССА…корешки ПКО.Оригиналы протоколов ОСЧ, и оригиналы протоколов правления.Может есть программа по учету взносов у буха. Лицензию проверить. Если нет, узнать почему и выгнать такого буха.Это тот что в голову пришло.
В протоколе отчетно-перевыборного ОС пропишите, чтобы передал по акту и укажите в какой срок должна состояться передача доков. Печать тоже по акту, если есть, то и штампы. Если в печати товарищества допущена ошибка, на которую несколько лет не обращали внимания, ее можно заменить, изготовив новую, или председатель может быть привлечен к ответственности? Читают тему (гостей: 1) Юридический форум для землевладельцев, владельцев загородной недвижимости, садоводов, владельцев земельных участков.
Составление протокола
Протокол должен содержать следующую информацию:
1. Заголовок с указанием наименования СНТ и даты проведения собрания.
2. Введение, которое дает общую информацию о причинах проведения собрания: переизбрание председателя СНТ. Введение также может содержать краткую информацию о текущей ситуации в СНТ.
3. Описание хода собрания, которое включает следующие пункты:
| 3.1. | Открытие собрания. Председатель (или член СНТ, назначенный открыть собрание) объявляет о начале собрания, приветствует участников и сообщает цель собрания. |
| 3.2. | Избрание секретаря собрания. Член СНТ, назначенный на эту роль, фиксирует в протоколе всех присутствующих членов СНТ и указывает дату и время начала и окончания собрания. |
| 3.3. | Принятие повестки дня. Присутствующие члены СНТ обсуждают и одобряют предложенную повестку дня собрания. |
| 3.4. | Процедура переизбрания председателя СНТ. Члены СНТ голосуют за кандидатуры на позицию председателя. В протоколе фиксируются результаты голосования и имя избранного председателя. |
| 3.5. | Окончание собрания. Председатель (или член СНТ, назначенный закрыть собрание) объявляет о завершении собрания и благодарит всех присутствующих. |
4. Завершающая часть протокола, которая содержит сведения о времени и дате окончания собрания, подписи председателя и секретаря собрания.
Протокол должен быть подписан председателем и секретарем собрания, а также может включать подписи других членов СНТ, которые присутствовали на собрании. Затем протокол копируется и распространяется среди членов СНТ для ознакомления и сохранения в архиве СНТ.