Как отказаться от предложения работы
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как отказаться от предложения работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Приходится ли вам отказывать работодателям в предложениях по работе? Нужно знать, как отказаться от нынешнего или потенциального предложения, учитывая, что отказы могут влиять на будущие возможности. Лучше всего сообщать кандидатам о причинах и о том, почему вы отказали работодателю.
Как отказаться от того, на что уже согласился
Иногда в жизни возникают ситуации, когда нам приходится отказаться от предложения или согласия, которое мы ранее приняли. Для того чтобы сделать это тактично и профессионально, предлагаем ознакомиться с несколькими полезными советами.
1. Быть искренним и вежливым.
Перед тем как отказаться от прежнего согласия, необходимо проявить искренность и вежливость в своих словах и действиях. Выразите свою благодарность за предложение и признайте, что это было нелегкое решение для вас.
2. Объяснить причины.
Важно быть готовым объяснить причины, по которым вы решили отказаться от предложения или согласия, к которому ранее присоединились. Постарайтесь быть честными и объективными, но при этом избегайте негативных высказываний или осуждений.
3. Предложить альтернативу.
Если это возможно, предложите альтернативное решение или вариант, который может помочь смягчить последствия вашего отказа. Покажите свою готовность помочь или поддержать в другом контексте или ситуации.
4. Быть готовым к последствиям.
При отказе от предложения или согласия, вы должны быть готовы к возможным последствиям и понимать, что ваши действия могут повлиять на отношения с другими людьми или на ваше будущее. Постарайтесь быть готовыми принять ответственность за свои решения и действия.
Всегда помните, что отказаться от того, на что вы уже согласились, является сложным решением. Однако, со смелостью и тактичностью, вы сможете справиться с этой ситуацией и сохранить взаимопонимание и уважение с окружающими.
Что лучше не делать при отказе работодателю?
- Не стоит неясно обосновывать причины отказа. Работодатели ценят открытость и искренность, причем откровенность оценивается гораздо выше, чем хитрость и обман. Вместо того, чтобы уклоняться от ответа, лучше честно сообщить причины и объяснить свои действия.
- Не нужно затягивать процесс отказа кандидатам. Если решение о том, что отказать нужно, уже принято, стоит сразу же сообщить об этом кандидатам. Не следует задерживать этот процесс, тем самым увеличивая недопонимание и ненужные ожидания со стороны кандидатов.
- Не стоит пренебрегать поиском лучшего варианта. Нынешнего отказа не обязательно понимать, как постоянный и окончательный. Есть много причин, по которым работодатель или топ-менеджер могут выбрать другие опции, где есть больше шансов на успех и развитие.
- Не нужно обсуждать детали, которые могут навредить вам в будущем. Что бы вы ни сказали работодателю, он может случайно или умышленно передать эту информацию другим людям. Это может привести к негативным последствиям для вас и вашей карьеры. Лучше не уделять слишком много внимания уже пройденным этапам и переходить к следующим кандидатам.
Говорить «спасибо, но нет» в ответ на предложение о работе — это не весело, но это часть процесса поиска работы, и это необходимо делать.
Важно поддерживать один и тот же уровень профессионализма от начала процесса до конца.
Для этого при отказе от предложения следует:
- Избегайте прокрастинации. Ваш отказ запускает цепную реакцию событий в компании по поиску другого кандидата. Если вы знаете свой ответ, не затягивайте их поиски и дайте им знать как можно скорее.
- Покажите свою признательность. Волшебное слово «спасибо» никому не повредит. В этом случае это показывает благодарность за предложение и признательность за время и усилия рекрутера.
- Дайте краткое объяснение. Никаких подробностей, никакой драмы. Рассуждение в одном предложении подойдет.
- Предложите оставаться на связи. В таком маленьком мире неудивительно, что ваши пути снова пересекутся, поэтому закончите письмо на хорошей ноте и оставьте место для повторного общения.
Этапы, когда можно отказаться от работы
Отклонить предложения можно на любом этапе процесса найма, включая:
- После получения уведомления с оффером. Если вам направили официальное письмо с предложением о работе, но вы еще не подписали контракт, то можете вежливо отказаться.
- На этапе обсуждения условий. Если вы начали обсуждение предложения, но еще не подписали формальное предложение или договор, можно вежливо сказать «нет».
- После подписания официального соглашения. Если вы уже поставили подпись под контрактом, отказаться от предложения по работе сложнее, но это допустимо. Однако такой ход будет воспринят как нарушение и может иметь последствия.
Как отклонить предложение о работе, чтобы принять более выгодные предложения
Вероятно, пришло время разослать электронное письмо с отказом от предложения о работе, если вы сомневаетесь в предложении из-за лучшего, которое вы получили. Удовлетворенность работой равна производительности, не так ли? Как и большинство людей, вы, скорее всего, приложите максимум усилий там, где вам лучше платят. Используя этот образец, пообщайтесь с менеджером по найму и сообщите ему, о чем вы думаете.
Дорогой [ Имя получателя ] ,
Спасибо, что предложили мне должность в [ Название компании ] . Я ценю возможность и время, которое вы потратили на рассмотрение моего заявления.
Однако после тщательного размышления я решил отклонить предложение о работе. Я получил еще одно предложение, которое более соответствует моим карьерным целям и предлагает более высокую оплату труда. Я считаю, что это возможность, которую я не могу упустить.
Хочу выразить благодарность за предложение и за понимание в этом вопросе. Я ценю ваше время и внимание на протяжении всего процесса подбора персонала.
Еще раз благодарю вас за предложение и желаю вам дальнейших успехов в поисках подходящего кандидата.
Если вы не знаете, какую причину озвучить работодателю, можете выбрать подходящие варианты из списка ниже:
- не устраивает з/п и структура соц. пакета;
- неподходящие условия труда (месторасположение офисного здания и т. д.);
- отсутствие карьерного роста и профессионального развития;
- отсутствие необходимого опыта (возможно работодатель и отдал предпочтение соискателю, не обратив на это внимание, но кандидат сам понимает, что не справится);
- невозможность найти общий язык с коллективом и руководством (например, из-за различий во взглядах и темпераменте);
- не близкая по духу корпоративная культура фирмы;
- наличие, большое количество командировок.
Если вы сможете корректно отказать работодателю после интервью, это позволит остаться с ним в хороших взаимоотношениях. Возможно, эта связь будет полезной для вас в будущем.
Шаг 1: Выразите свою благодарность
В первую очередь важно поблагодарить HR-менеджера за предложение о работе и за уделенное вам время. Хотя интервьюирование потенциальных кандидатов является частью работы менеджера по персоналу, тем не менее, этот человек потратил несколько часов на то, чтобы прочитать ваше резюме, просмотреть ваши профили в социальных сетях и провести с вами собеседования. Возможно, они рассказали о вас другим сотрудникам компании и дали отличные характеристики. Поэтому, искренняя благодарность за потраченные время и усилия, выраженное в письме, будет иметь большое значение.
Например:
«Большое спасибо за предложение о работе на позицию менеджера по маркетингу. Я очень признательна за то, что Вы нашли время, чтобы рассмотреть мою кандидатуру и ответить на мои вопросы о компании и о должности».
«Еще раз спасибо за собеседование, проведенное на прошлой неделе — мне было приятно познакомиться с командой и посмотреть офис. Я многое узнал о позиции операционный директор и очень благодарен за Ваше предложение».
«Мне бы хотелось еще раз поблагодарить Вас за приглашение и возможность работать в Вашей компании».
Шаг 2: Кратко объясните причину
Особенно, если вы потратили много времени на прохождение различных этапов собеседований, то будет неправильно оставлять HR-менеджера в неведении, почему вы отклоняете предложение. Тем не менее, нет необходимости вдаваться в подробности и говорить о том, что другая компания вам предложила лучшие условия или, что вы всю прошедшую неделю провели в мучительных раздумьях по поводу своего решения. Самое лучшее, что вы можете сделать — это честно и кратко объяснить причину, почему вы не принимаете предложение.
Например:
«Все тщательно взвесив, я принял решение принять предложение от другой компании».
«После долгих раздумий, я решил, что сейчас не самое подходящее время для того, чтобы оставлять мою текущую должность в компании «Y».
«Несмотря на то, что эта должность открывает для меня много возможностей, я все же решил, принять предложение от другой компании на позицию «Директор по маркетингу», на которой я смогу реализовать мои профессиональные цели в сфере маркетинга».
«Я получила несколько приглашений от компаний и выбрала другую компанию, которая лучше всего соответствует моим текущим целям и планам по построению карьеры».
«Я вынуждена отказаться от Вашего предложения. У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно по уровню должности и зоне ответственности».
Шаг 3: Оставайтесь на связи
Мир поиска работы — особенно в некоторых отраслях очень тесен. Поэтому, перед тем как вы откажитесь от предложения, не помешает написать немного любезностей в адрес HR-менеджера. Если вы обсуждали на собеседовании какое-то событие или конференцию, на которые вы оба собираетесь пойти, упомяните об этом в письме. В противном случае, вы можете просто пожелать этому человеку удачи и всего наилучшего в будущем.
Например:
«Надеюсь, вновь Вас увидеть в следующем месяце на конференции, на которой мы оба будем присутствовать».
«Мне было очень приятно познакомится с Вами, и я надеюсь, что в будущем наши пути пересекутся».
«Спасибо еще раз за потраченное время и Вашу поддержку. Желаю Вам всего наилучшего».
«Мне было нелегко принять это решение, поскольку мне бы очень хотелось работать с Вами, если не сейчас, то в будущем на другой позиции и с более интересным для меня функционалом. Еще раз спасибо».
Независимо от того, насколько вы уверены, что не хотите работать в этой компании, отказываться от предложения — дело не из приятных. Но помните, что это неотъемлемая часть для поиска работы вашей мечты.
Причины отказа работодателю, которые можно озвучивать
Правдивое изложение причин своего отказа всегда предпочтительно. Конечно, правда может быть несколько завуалирована или приукрашена, но в основе отказа должны быть правдивые сведения. Исключением из этого правила является ваше нелицеприятное мнение о работодателе или сотрудниках фирмы.
Свой отказ можно оправдать следующими причинами:
- У вас уже возникла договоренность с другим работодателем, пока здесь раздумывали, подойдет ли им ваша кандидатура. Тут ничего другого и добавлять не нужно – и так все предельно понятно. Работодателю придется оставить свое возможное недовольство при себе, так как он сам виноват в том, что упустил такого ценного сотрудника, как вы.
- У вас нет уверенности в вашей достаточной опытности для выполнения в этой должности некоторых нестандартных функциональных обязанностей. О таких тонкостях вы узнали уже во время собеседования, и они вас не полностью устраивают.
- Вы рассчитывали на более высокую зарплату. В таком случае вам могут сделать более выгодное для вас предложение. Если это вас устроит, то вполне вероятно, что вы передумаете отказываться от должности.
- Вы поближе ознакомились с условиями работы, и они вас не устраивают.
- Вы склоняетесь к другой должности, где имеются более комфортные условия.
Как давать обратную связь после оффера
Конечно, есть еще более сильный вариант, когда соискатель дает конфронтационную обратную связь работодателю по типу «я никогда не буду работать в вашей донельзя неприятной компании». Мне лично такой ответ в отличие от молчания нравится больше; он производит впечатление большей осознанности и решительности.
Другой вопрос, нужна ли такая решительность в области трудоустройства? Я помню времена, когда один, самый крупный российский банк обладал не самой завидной репутацией на рынке труда города; работала система массового подбора и такого же массового сокращения. Сейчас это одно из самых лакомых мест для соискателей и как кусают себе локти те, кто давал решительную оценку когда-то.
Поэтому мне кажется, что более лояльные формулировки о несовпадении текущих жизненных планов, более дальновидны, чем прокламации «никогда». Более комплиментарную формулу мы разберем чуть далее, когда обсудим правильно подобранные аргументы отказа.
Ищите несоответствия между работой, на которую вы претендовали, и той, которую вам предложили. Если зарплата или льготы разительно отличаются от обещанных или корпоративная культура не совпадает с описанием, предоставленным в вакансии, то имеет смысл рассмотреть вопрос об отклонении предложения. Так утверждает лайф коуч и психолог Майкл Маккатчен: «Это главный предупреждающий знак, свидетельствующий о том, что вас пытаются заманить в ловушку».
В качестве примера эксперт приводит ситуацию, когда вам обещают «веселую» офисную культуру, где все трудятся в свое удовольствие, а вместо этого вы видите в офисе людей, похожих на зомби. «Лучше пресечь это в зародыше и подождать работодателя, который даст вам то, что обещал», — говорит Маккатчен.
Как правильно написать отказ после собеседования
Довольно часто соискатели нужной вакансии отказываются в письменном виде от предложенной им работы. Не возбраняется писать письмо и направлять его посредством электронных средств связи.
.Образец текста может быть следующим.
Уважаемый Игорь Иванович!
Очень рада нашему общению и тому, что выбрали на должность именно мою кандидатуру. Но у меня были и иные предложения, в связи с этим обстоятельством я выбрала вакансию в другой организации. Несмотря на мой выбор, я была рада нашему знакомству и общению с вами. Надеюсь на дальнейшее общение в нашей профессиональной сфере.
С уважением, Евсеева Екатерина Андреевна
Дата и подпись
Лучше всего, если вы сообщите о своем отказе по телефону, но если это невозможно, то вам стоит выбрать форму электронного письма. Не стоит писать десять страниц «объяснительной записки», можно ограничиться одним абзацем, но попытайтесь сделать его максимально содержательным. В качестве примера вы можете использовать следующий текст: «Уважаемый Иван Иванович, я благодарна вам за проявленный интерес к моей кандидатуре, а также за то время, которые вы мне уделили. Было очень приятно познакомиться с таким замечательным руководителем, но, к сожалению, я вынуждена отказаться от вашего предложения. Дело в том, что я нашла более подходящий вариант и, взвесив все «за» и «против», остановила свой выбор на нем. Извините за то, что обнадежила вас, это решение действительно далось мне нелегко. Еще раз спасибо за ваше время и внимание. Всего доброго, до свидания».
Чем грозит отказ от работы
Отказаться от предложенного трудоустройстве достаточно сложно, особенно если вы уже согласились на работу. Такая форма отказа может напоминать о вас в компании и вызывать негативное отношение со стороны работодателя и других соискателей. Однако, если вы понимаете, что эта работа вам не подходит и вы не хотите работать в данной компании, то нужно говорить об этом правдиво и вежливо.
Как правило, работодателям не нравится когда им отказывают, особенно если причины отказа связаны с ними самими, и они могут воспринимать это как оскорбление. Поэтому, когда вы пишете письмо-отказ, стоит сделать это таким образом, чтобы оно не оскорбляло работодателя, а скорее помогало ему понять ваш выбор. Например, вы можете сказать, что работа не соответствует вашим карьерным целям или не предоставляет нужного уровня удовлетворенности от работы.
Важно указать причины отказа, чтобы работодатель знал, почему вы отказываете и какие ваши требования. Но тут важно найти баланс и говорить только о тех причинах, которые являются реальными и объективными. Не стоит преувеличивать или говорить о вещах, которые никак не связаны с работой или средой работы в данной компании. Важно быть честным и вежливым в своих ответах.
Отказывать соискателям тоже стоит вежливо и красиво. Если вам не нравится кандидат, то лучше сказать официально и объективно, что он не подходит для этой работы, основываясь на конкретных фактах и требованиях к вакансии. Таким образом, вы покажете профессионализм и уважение к соискателю.
Отказ от работы может иметь негативные последствия для вас. Если вы уже подписали договор с работодателем, то отказ от работы может вызвать претензии со стороны работодателя и потерю доверия к вам. Кроме того, вас могут запомнить как ненадежного соискателя, который может с легкостью отказаться от работы и не удержаться на одном месте.
Если вы решили отказаться от работы, стоит предварительно подумать о возможных последствиях и постараться найти более взвешенное решение. Помните, что отказ от работы — это серьезный шаг, который может отразиться на вашей репутации и карьере в будущем. Поэтому важно внимательно взвесить все «за» и «против» перед тем, как сделать окончательное решение.
Образец письма об отзыве предложения о работе
Этот образец письма с аннулированным предложением о работе краток, основан на фактах и по существу. Этот пример предназначен для того, чтобы дать представление о том, что следует включать. Прежде чем отправлять какое-либо официальное письмо, проконсультируйтесь со своим адвокатом, чтобы убедиться, что оно имеет законную силу.
(Дата)
(адрес кандидата)
(Город
: Штат
: Почтовый Индекс)
Относительно: Отмененное предложение о работе для (название компании) (должность)
Уважаемый (имя кандидата):
(дата) вы получили предложение о работе в (название компании) в качестве (название должности). Как указано в вашем письме с предложением, трудоустройство в нашей компании зависело от успешного завершения (квалификационных критериев перед приемом на работу, например, проверка биографических данных), а также (перечислите дополнительные квалификационные критерии перед приемом на работу).
В процессе найма мы (например, не смогли подтвердить предоставленную вами информацию о ваших предыдущих работодателях).
Таким образом, настоящее письмо служит официальным письменным уведомлением о том, что ваше условное предложение о работе, сделанное (дата) в (название компании), было отозвано.
Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.